第四类奖励方案是实体物品的激励，APP拉新加盟选哪家，用户完成邀请就能拿到邮寄的实体奖品，该方案带给用户的吸引力是不错的，用到的也是互惠心理，但容易被薅羊毛，同样需要注意，可以在运营策略上稍微设置门槛来降低风险。
第五类奖励方案是结合多种奖励形式组成游戏化任务，把分享和邀请行为阶梯化，根据次数、周期、人数等设置不同奖励档次，每完成一项拉新任务就获得奖励，漾濞彝族自治APP拉新加盟，奖品从虚拟到实体、现金到积分均可，领奖方式可以直接领，也可以商城兑换，至于任务数量和难度可以即使变换。此类奖励方案应用多的是阿里系APP，大家可以自行体会。
种奖励方案就是实际价值的激励，比如***、金币、兑换积分等虚拟形式但能兑换成钱的奖励。这是有力的奖励方案，利用的是逐利心理，只要能***，哪怕需要付出一点点小的代价都可以接受。
不过，此类奖励很容易吸引不的用户即羊毛，也容易被黑产盯上，有成本增加乃至亏损的风险，时刻需要关注，尽力做到及时止损。第二类奖励方案是虚拟价值的激励，典型如优惠券，虽然不能兑换成钱，但可以与产品相结合，降低付费成本，利用的是互惠心理，很多内容类 APP 擅用这一方式进行裂变拉新。
内部转换
内部转换模式基本是企业内部的不同产品给某一APP导流，或者同一产品的不同载体给APP引流。比如建设***的建行生活APP，通过建行APP导流建行生活，建行生活内部还可以发放生活消费券。
广告投放
这一种也是很常见的了，通过广告投放到线上线下平台，线上的百度广告，朋友圈广告，各种自媒体平台广告，流量直达意向人群。
异业合作模式
常见的比如，APP拉新加盟企业，两个企业合作推出一些联名卡，企业可以分享市场中的资源，降低成本、提率、增强市场竞争力。
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