ipe认证-验厂之家-ipe认证培训辅导机构

  管记录的撤除流程1。企业如希望从蔚蓝地图撤除环境监管记录，ipe认证，需要针对所有违规记录切实采取整改措施，并通过绿色选择GCA审核2，向社会公开证明：已经对所有环境监管记录所列的事实采取有效整改；

   在正常、非正常工况生产及紧急情况下、经营以及提供服务的过程中，所涉及的污染物（工业废水、生活污水、工业废气、食堂油烟、***废物等）在产生、收集、储存、处理、排放、转移等环节中，能够满足相应的******和标准要求；

   已经建立环境管理体系，污染防治设施正常运行。

   如企业存在尚未被蔚蓝地图数据库收录的环境监管记录（包括但不限于：行政处罚决定、责令改正决定、挂牌督办、公众投诉举报、环境***等级评级等），ipe认证培训辅导机构，企业应主动提供相关信息及文件。

    IPE和自然资源保护协会（NRDC）携手开发的项目：绿色供应链CITI指数，旨在为的品牌企业提供一份提升在国应链环境表现的路线图。CITI的分数可以反映品牌在国应链数据透明和公开、回应公众和利益方关于生产环节污染的问责、推动国应商实现合规与整改行动等五个方面的表现。

　　排放工业污染物，超过***污染物排放标准或者省、自治区、直辖市人民根据******制定的污染物排放标准排放污染物，超过***污染物排放总量控制指标排放污染物；

　　企业聘请由绿色选择联盟认可的第三方环境咨询公司（以下简称“审核机构”）或主审核员开展针对企业污染物管理控制情况的现场审核。IPE或绿色选择联盟中的环保***监督现场审核的全过程，不收取任何费用，仅需企业报销往返交通、食宿等成本费用。

   IPE认证撤销监测与评估内容：

   具体开展方式：

   ·员工定期汇报:包括月度、季度、年中、年末工作汇报及评估.

   ·日常部门经理通过观察、面谈、会议等方式了解员工情况.其中面谈是IPE

   重视的部分，每年各部门中每个员工都会有多轮深度面谈，了解工作进展与困难、所需资源支持/可能的绩效目标调整需求、个人发展需求等.·每月召开部门经理会议，ipe认证培训清单标准，协调整合各部门目标，以实现整体目标大化.·分散在***各地的兼职人员采用线上调研、信息化数据收集监测的方式.Ipe员工绩效评估由以下几部分构成：

   ·员工工作绩效(40%)：该部分直接对应部门工作目标、机构战略发展方向，ipe认证申请标准，每个员工在年中确定工作绩效计划，年底进行全年评估.对于IPE来说，每个员工每年的工作成效反应了IPE愿景使命的有效性达成程度.

   ·员工能力提升情况(20%)

   ·员工对部门绩效贡献值(30%)

   ·员工行为与态度是否符合机构文化及理念(10%)