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武汉忆象万合装饰设计工程有限公司

普通会员5
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企业等级:普通会员
经营模式:商业服务
所在地区:湖北 武汉
联系卖家:官经理
手机号码:13343421210
公司官网:whyxwh.tz1288.com
企业地址:武汉市武昌区友谊大道394号福星惠誉国际城K1栋408-409室
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忆象万合装饰【武汉忆象万合装饰设计工程有限公司】成立之初就致力于公共空间的装修及设计,历经多年的发展,已成为本土一家颇具实力的专门从事写字楼、办公室、厂房装修及设计的公司。多年来,忆象万合一直从事办公室设计与施工服务,客户倚赖我们的能力,将设计解决方案落实在实际空间对机能与美感的需求。我们以专门的精......

武汉办公楼空间设计-忆象万合

产品编号:1000000000023981170                    更新时间:2023-04-11
价格: 来电议定
武汉忆象万合装饰设计工程有限公司

武汉忆象万合装饰设计工程有限公司

  • 主营业务:办公室设计,办公楼装修,写字楼设计,厂房设计
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  • 公司地址:武汉市武昌区友谊大道394号福星惠誉国际城K1栋408-409室

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产品详情






办公室设计装修要点有哪些?

1、办公室装修以人为本。随着时***展,更多人注重环境舒适度,以此间接地提高工作效率,这与办公的空间环境密切相关。舒适的环境可以缓解员工紧张的***,使其发挥更大的效率,办公室装修设计尽量采用简洁的设计手法,避免采用过时的造型,繁琐的细部装饰或过多过浓的色彩点缀,在规划灯光,空调和选择办公家具时,使设计更具针对性,能与办公主体的特征、品味、喜好等协调统一营造出个性化的办公空间。

2、办公室装修个性设计。现代社会经济飞速发展使得不确定因素增多,也使得个性化日益彰显。办公空间的设计风格不仅折射出企业的印记,还是企业形象和企业文化的重要载体。只有充分了解企业类型和企业文化,才能设计出能反映企业风格与特征的办公空间,使设计具有个性与生命,空间、质感、材料、光与影、色彩等要素汇集在一起,创造性地表达企业的品质和精神,并解决客户的功能需求。

3、办公室装修色彩设计。办公室装修设计时,色彩的选用方面,越来越多样化,早已不再拘泥于既定的几种颜色。越来越多的色彩被用在办公室装修设计当中,当然这些颜色的选择基于各个空间预期的视觉和感觉而定。暖色调可以给办公室装修设计营造一种舒适温馨的环境,鲜艳的颜色可以给办公室装修设计营造一种欢快、充满活力的办公环境。颜色在很大程度上影响着办公室内办公人员的工作情绪。

4、办公室装修空间结构。在办公室设计上,许多创意人员,常感觉到才思枯竭,希望和同事能方便地交流。但许多公司却采取的是单一的敞开式办公,大家在一个大的空间下工作,又没有专门的公用交流空间,如果员工之间说话肯会影响到其他人员的工作,同时严重地影响到了自己的工作情绪和工作效率,因此建议在办公区设计一个可以供员工交流的公共空间。



影响办公室装修工期的五个重要因素

办公室装修是一个复杂的过程,当确定好设计方案后,就到了装修施工阶段,这个时候客户往往关心的问题就是工期,那么有哪些因素可以影响办公室装修的工期呢?

一、修改方案

开工进场之后,切忌随意改动装修方案。如若频繁改动,不仅影响施工的进度,还会浪费大量的人力物力。如果必须要进行调整,要等到施工完成之后单独修改,否则一个改动可能打乱所有的施工计划,十分浪费时间。

二、材料准备

在施工期间如果装修材料短缺,后续的工作就会无法进行,从而延误工期。所以在装修施工之前,要先明确材料清单,准备好装修材料,办公楼空间设计,这样才能保证施工的正常进行。

三、结构拆改

在办公室装修中,无论是毛坯房还是二次装修,都会涉及到结构拆改的问题,包括砸墙、砌墙、清渣等等。如果办公室涉及大规模的结构变化,工期自然就会变长。

四、水电改造

办公室装修的水电改造是一项比较复杂和耗时的工程,它涉及的内容包括开槽、布线、布管、验收等。其耗时的长短,需要看项目的复杂程度,如果可以利用空间的结构进行合理的设计,能够节省不少的时间。

五、工程验收

在办公室装修中,有些工程项目需要客户验收后才能进入下一个施工环节,如果工程验收不及格,就会导致重新整改或者返工,必然会造成工期的延误。还有一些装修工程的付款方式是分期付款,如果客户没有及时做好结算,施工环节就可能暂停,从而造成装修延期。

除此之外,影响装修工期的因素还有工程量的多少、装修工艺的复杂程度、施工管理制度是否合理等等。所以在办公室装修的施工阶段,客户要与项目经理随时保持良好地沟通,以保证装修施工能够有序地快速进行。



当代流行的办公室设计思路

空间安全感

当员工进入公司一段时间后会感到些压力,因为需要通过工作和与同事建立纽带来证明自己。这些由担忧驱动的动机会让人很快变得筋疲力尽,并***终使员工感到不满和无法投入工作。这是雇主通过建立一种心理安全文化来安抚和支持员工的又一个机会。当团队不担心每一个小错误的后果时,他们会表现得更好。

而且这样的安全感的空间也可以通过办公空间设计来实现。舒适的合作空间、咖啡馆里的私人座位区,以及主工作区之外的休息室,让员工与同事和管理者进行一对一的互动,而不必担心被评头论足。许多公司还正在培养奉献精神,高阶员工通过知识共享课程和指导计划赋予他人power。

促进成长和转型

年轻员工一直希望在工作中遇到挑战,无论他们在企业工作了多长时间。 当单调感出现,他们会觉得陷入困境,并开始考虑在其他地方寻求新的挑战。 想要保持员工持续敬业度,公司可以考虑一些使员工保持动态变化的方法。 有一种方法是在办公室内有足够的社交空间、咖啡馆和休息室。 这些空间将来自不同团队的人们聚集在一起,他们通常从未互动过。 这促进了跨团队创新,并鼓励人们超越自己的角色思考并尝试新事物。




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