发包方和承包方商定将发包方一定工作托付给承包方完成，由发包方***承包方一定的报酬。承包方托付的是工作成果，发包方对契合合同商定的工作成果***报酬。承包方不只雇佣劳动者，而且直接运用劳动者。表现为劳动者受承包方的管理与支配，承受承包方指派以承包方名义为发包方提供劳动效劳。发包方不能直接收理与支配承包方劳动者。劳务派遣关系是人为分割了劳动关系的结果，即劳务派遣单位雇佣但不运用，用工单位运用但不雇佣，而传统的劳动关系是“雇佣和运用关系”。劳务派遣关系中，用工单位必需对被派遣劳动者有运用权，表现为管理支配权。劳务外包中劳动关系并未分割，承包单位与劳动者之间是雇佣和运用关系，表现为承包单位管理和支配本人雇佣的劳动者完成发包方托付的工作。但基于实践需求，可能无法扫除承包方所雇佣的劳动者进入发包单位内，天津人事代理派遣机构，与发包单位的劳动者共同受发包方指挥命令的情形。在此情况下，劳务派遣认定存在相当艰难。因而，劳务派遣与劳务外包的中心和关键辨别规范在于管理权的判别。详细而言，劳务派遣用工应契合以下要件：
劳务外包是近年来劳务密集型企业为降低用工成本而广泛采用的一种用工模式。劳务外包并非一个***上的概念，也不属于劳动合同法项下的用工方式，而是企业（发包方）将其部分业务或者工作内容交由承包方完成，发包方按约定***外包费用，双方之间形成的是合同法项下类似承揽合同关系的一种服务模式。劳务外包是一种企业为专注于自己的能力而将公司内的部分业务或职能工作内容发包给相关的机构，天津人事代理派遣费用，由其自行安排人员按照企业的要求完成相应的业务或职能工作内容，天津人事代理派遣，从而达到整合其外部资源、降低成本、提率、充分发挥自身竞争力和增强企业对环境的迅速应变能力的一种管理模式。
在修订后的《劳动合同法》和《劳务派遣暂行规定》“双高压”下，困扰***业多年的“劳务派遣”终于似乎看到了解决的曙光。但是，当外包制以合同法的名义卷土重来，我们又不敢奢望“同工同酬”能在短期内真正实现。
《证券日报》记者统计发现，去年四大行劳务派遣制员工下降的速度快，全年下降8.43万人，降幅超过了70%。
不过，对于大多数***来说，外包制代替派遣制承接了用工缺口，某上市***的外包工数量高达派遣工的5.78倍；除了上市***外，其余***（包括外资行）也在使用外包的用工形式。在百度上以“***+外包”为关键词进行招聘信息的检索，至少可以查到百余条信息。
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