劳务派遣工能否转正，不取决于在企业的作业年限，要点要看岗位的可代替性、以及能够为企业发明多少价值。1.可代替性弱，没你不行。假如劳务派遣工在作业岗位上能够做到无可代替，劳务外包办理，那么企业非转不行，不转是对企业的损失。2.个人价值比较大，能够为企业发明价值。假如一个劳务派遣工，本身具有较强的能力，或许有较为丰富的资源或许渠道优势，可认为企业发明更大的价值，那么，这样的人，劳务外包公司，转正的几率会很大。
劳务派遣方式：一、完全派遣用人单位将一些非员工或用人单位的一些非性工作(如物业管理、清洁卫生、搬运工作)外包给劳务派遣公司。二、转移派遣面对不断变化的劳动******和税法，以及企业兼并和重组而导致的大量人员岗位变动、调动，用人单位可将原已招聘录用、并还需要继续使用的员工，待合同期满终止合同后，将劳动关系转移给劳务派遣公司，劳务外包费用，由劳务派遣公司与这些员工签订劳动合同，用人单位再返租这些人员作为劳务工使用。
判别能否契合该要件时，有下列详细认定规范：(1)用工单位在派遣协议范围内对派遣劳动者工作事项直接指挥或管理，如直接布置被派遣劳动者的工作，被派遣劳动者承受用工单位的指令;(2)工作时间等事项由用工单位指挥或管理;(3)用工单位对在岗被派遣劳动者停止工作岗位必需的培训：(4)被派遣劳动者恪守用工单位的规章制度，如上班打卡制度等等;(5)为维持企业次序之必要根据规章制度对被派遣劳动者的惩戒权。但用工单位并非被派遣劳动者的用人单位，与其之间并无劳动合同关系存在，劳务外包，亦无给付派遣劳动者工资的义务，所以对惩戒权应有所限制。对影响劳动合同实质的惩戒辞退、减薪、罚款等惩戒权应扫除在用工单位惩戒权之外。我国《劳动合同法》第65条明白规则，用工单位仅有退工权而无辞退权。
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