短期普工-同安普工-员源人力(查看)

晚间派遣

用人单位利用晚上的特定时间，获得急需的人才。

钟点派遣

以每小时为基本计价单位派遣特种人员。

双休日派遣

以周六、周日为基本计价单位派遣人员。

集体派遣

国有企***通过劳务派遣机构把闲置的人员部分或整体地派遣给第三方。

派遣转正

劳务派遣工在用人企业长期工作后，由用人企业将其身份转为企业员工，享受企业员工的所有同等待遇。

劳务派遣单位适用劳务派遣相关***问题分析

劳务派遣公司的设立规定

《劳动合同法》第五十七条规定，急招普工，劳务派遣单位应当依照公司的有关规定设立，注册资本不得少于贰佰万元。 次数用完API KEY 超过次数限制

“这些类似于的派遣工处境十分尴尬。同工不同酬现象非常普遍，短期普工，无法享有正式工才享有的培训、晋升甚至荣誉，还随时面临解聘，对企业没有归属感”石秀印说，同安普工，劳务派遣将传统的劳动关系分割开来，劳动者与用工单位“有劳动没关系”，不利于劳动者权益的保护。根据调查，劳务派遣工即使在同一个用工单位长期服务，也不可能订立无固定期限劳动合同。

大量存在的，给经济社会发展带来诸多弊端。临时用工不稳定，随时有可能被解雇，劳动者权益难以维护；不上***，出了无人负责 次数用完API KEY 超过次数限制

劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构***一笔服务费用的一种用工形式。英文是Labor Dispatching，又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁。

劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构***服务费，劳务派遣机构向劳动者***劳动报酬。劳务派遣起源于20世纪的***美国，后传至法国、德国、日本等国。90年代在我国国有企业劳动制度改革中，出现了为安置下岗职工而产生的劳务派遣，可跨地区、跨行业进行，现年薪通常为5万—10万。 次数用完API KEY 超过次数限制