辞退、开除、劝退三个词听起来好像都一样，都是从公司“走人”的意思，但是，三者在劳动法中的实际意义还是有很大区别的。离婚案件代理律师今天就来给大家讲一讲！
首先说劝退，劝退是公司“劝说”劳动者离职。也就是说公司会明里暗里的表明你不能胜任工作、不想让你继续工作，然后，你要表态的时候要注意!
你同意离职，并主动提出来离职。你拿不到一分钱的补偿;
你同意离职，但不主动提离职。说白了等公司跟你协商，给一些补偿后一致同意解除劳动合同。
其次说辞退、开除，为什么把它俩放在一起说?
因为辞退、开除是一个意思，都是公司主动与劳动者解除劳动合同行为的通俗说法，具有单方向和强制性。
辞退往往是你不符合公司的职场用人要求，或者说没有通过试用期，公司依照有关规定对你进行辞退。
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证明原、被告主体资格的证据
1、原告为自然人的，应提交身份相关证明资料。
2、原告为法人或其他***的，应提交主体登记资料，如工商营业执照副本或工商登记***出具的工商登记清单、社团法人登记证等。
3、原告在诉争的***事实发生后曾有名称变更的，应提交变更登记资料。
4、当事人为道路交通事故损害赔偿***中死者家属的，应提交死者继承人的证明及继承人基本情况的证明。
5、提交肇事车辆的所有人、实际支配人、驾驶人的证明及相关关系的证明。
6、提供受损车辆的所有人、实际支配人、驾驶人的证明及互相关系的证明。
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