辅助性工作岗位由用工单位负责确定，劳务派遣外包公司，与被派遣的劳动者无关。你作为用工单位的员工，如果有什么异议可以向本单位提出质疑。是否需要派遣，由用工单位与劳务派遣单位协商决定。同样，永年劳务派遣外包，是否由派遣单位派遣人员到用工单位来替代原来工作人员的岗位，外派劳务派遣，由用工单位与劳务派遣单位协商决定。这是单位(***)负责的问题，劳动者没有必要去瞎操心。
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博才人力资源-?人力资源管理六大模块
人力资源管理六大模块，是通过模块划分的方式对企业人力资源管理工作所涵盖的内容进行的一种总结。具体是指：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。
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绩效考评目的：1、考核员工工作绩效。2、建立公司有效的绩效考核制度、程序和方法。3、达成公司全体职工，特别是管理人员对绩效考评的认同、理解和操作的熟知。4、绩效考评制度的促进。5、公司整体工作绩效的改进和提升。
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