企业年会策划-武汉创瑞特文化(图)

节日活动计划应注意的问题。企业在策划庆典的时候，可能很难通过部分不适当的运营取得想要的效果。因此，庆典活动也往往不像表面看起来那么简单，企业在策划时要注意以下几点。

1.频率：不能过分，但多了就没有感觉了新鲜是持续保持对事物的关心和关心的。新事物出现在公众面前时，事物的新鲜感逐渐褪色，接着导致习惯和麻木。企业庆典的频率也是如此。活动成为企业的日常活动时，其本身也失去了意义。因此，留意“过得少，过得多，麻木”的劝告，所有庆祝活动都会获得力量，意义非凡。

2.规模：场面宏大，有力量据悉，庆典活动正是在某个特定的时刻提出某种名分，给企业注入力量。因此，对于庆典，场面必须足够吸引人。但是，这种场面庞大的程度也要根据企业本身的实际情况进行调整。否则，倒胖脸，没有意义。

3.计时：可见性，及时、适当除了庆典的频率和规模外，还要特别注意时机的选择。节日之所以有意义，是因为人们被赋予了特有的内容。因此，庆典的时间选择也需要有特殊的“意义”

　筹划请求内容、 公司企业年会筹划目的：普通是塑造企业形象、稳固客户关系、加强内部员工凝聚力等。 公司企业年会时间布置：年会时间定在详细什么时分，详细到哪天、几点。公司企业年会人员管理：人员的约请，人数的统计，礼仪人员，后勤人员，签到人员，物料管理人员的***。 　　

公司企业年会地点选择：年会地点的选择，户外还是户内，企业年会策划，天气要素要着重思索。公司企业年会餐饮管理：年会餐饮的管理，吃什么？喝什么？几餐？散点布置？本钱？公司企业年会节目筹划：年会准备哪些节目内容，交叉什么环节，保证什么效果，员工内部节目还是约请演出团队扮演。

招商策划有多种多样的形式，如到国(境)外举办项目招商会，在本国或本地区举办***环境介绍会；与国(境)外大商社、大***、大跨国公司建立较为稳定的沟通渠道；建立驻外招商机构，聘请招商顾问等。招商人员要根据自己的目标和能力，依据客观环境和可能，来策划其中的一种或几种形式，并力图取得好的效益。

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