出国劳务-生道-出国劳务信息

1、专才和通才教育的不同选择

赴澳洲留学选择的另一个重要因素就是你该考虑到你所接受教育的特殊性。

也就是说：专才。

专才教育的优势在于它可以使你具备从事特殊职业的资格，

因此在就业的时候，会有很多选择。然而，如果你不愿从事那些领域的工作，

专才教育同时也会在某种程度上限制你的选择。

而通才将会使你在确定职业方向时难上加难，因为你没有任何专门培训及技术知识

。反之，你将会有更广阔选择工作范围。

2、语言环境

赴澳洲留学语言环境是选择时应考虑的重要因素。大部分中国大陆学生选择在澳洲

学习商科，工科以及IT领域。这主要是因为他们认为这些的毕业生需求量大而且所

从事职业大多属于高收入。

3、入学要求

在选择时，以色列出国劳务，你对所选的入学要求多加考虑。一些如***等很难申请。

有些如工科要求你预先学习一些相关课程。因此，选择时，必须考虑到自己的

学术历史及先前的学习基础。

4

、学习的难易程度

赴澳洲留学还需要考虑到所选的难易程度。一些对学生要求很高，比如说***

。其他的如教育和***要求学生有很高的英语水平。如果你能够所选的技

术深度或者达到所要求的雅思水平，你就能够很快地做出正确决定。

津贴和退休

   1953年颁布的《国民***法》包括对特殊情况和特殊群体如老年人、幸存者、孕妇、小孩、患者、***人、需长期照顾者、失业人员、破产公司的许多种类的福利。另外，《国民***法》还建立了以色列国民***机构，旨在为暂时或长期有困难的弱势群体和家庭提供财政支助，保障他们的基本生活。

   老年***是国民***机构的社会保障制度中重要的制度之一，确保每月为以色列的老年人提供收入。因此，达到能享受老年津贴年龄的以色列公民（目前为男67岁，女65岁）和满足***中规定的条件能够享受国民***者均能获得老年津贴。老年津贴由基本津贴和额外津贴构成，所有享受津贴者的基本津贴是一样的，额外津贴则因年限和依靠享受津贴者生活的家庭成员情况不同而不同。

劳动保护

  在个十年期间，以色列以国际劳工***(ILO)约定和西方标准为指引，采纳了许多劳动保律，如禁止解聘怀孕的员工。在第二个十年期间，以色列继续采取个人和集体劳动***，如《遣散费***法》《集体协议法》《男女工人同工同酬***》等。随后，出国劳务信息，以色列议会通过颁布有关禁止在工作地点、低工资、平等工作机会等方面的重要***扩大了对个人的劳动保护。

劳动合同解除

解雇。一般来说，允许雇主解雇任何雇员，但须受***、雇用合同和/或任何适用的集体谈判协议的限制。***对下列雇员的解雇进行了特别限制：

·孕妇；

·妇女在休产假期间或产假结束后60天内；

·在妇女庇护所居住的妇女；

·被征服兵役的男子；

·休病假雇员；

·正接受学习的雇员；

·丧亲家属；以及***人。

《解雇和辞职预先通知法》（Advance Notice for Di***issal and Resignation Law）要求雇主解雇和雇员辞职时都要通知对方。通知期限根据工作时间确定，长30个日历日。雇主可以在通知期以内拒绝雇员出勤，出国劳务，但需向雇员***薪酬以代替通知。

此外，雇员在雇用合同解除前有权进行听证。简而言之，在作出决定之前，澳洲出国劳务，雇主必须与有关雇员举行听证会，以允许雇员对其解雇进行抗辩。听证程序的规则由判例法确定。

裁员。裁员适用与合同解除相同的规则。然而，由于雇主可能会因为裁员选择过程受到某种形式的偏见或的影响而遭遇索赔，所以对雇主来说，明智的做法是，做出的每个裁员决定都要建立在慎重考虑和清晰的商业基础上。

《就业服务法》（Employment Service Law）规定，雇主在同一个月内解雇10名以上雇员的，应通知就业。但是，这一规定很少得到贯彻实施。

遣散费。如果雇主与员工终止劳动合同，员工有权获得遣散费，金额相当于其为同一雇主或在同一工作场所连续工作的年限乘以其近一次月工资。如果员工辞职，员工一般不享有获得遣散费的权利。