厦门员源人力资源服务有限公司主要从事人力资源储备、***;小时工;劳务派遣;业务外包;人才中介;人力中介;普工招聘;人才代理，生产线承包、短期项目承包。
国有企业的劳务派遣劳务派遣主要集中在公有制企业和******，部分央企甚至有超过2/3的员工属于劳务派遣。部分垄断性行业的用工单位通过大量使用劳务派遣人员的方式，在不增加或压缩正式员工编制的前提下，既保证了正式职工尤其是中高层管理人员享受尽可能高的工资待遇，又人为绕开工资总额控制这条“红线”，使工资总额控制制度形同虚设。部分单位在用工中大量使用劳务派遣人员，并以“劳务费”形式***其工资报酬，同安人力外包，变相降低本单位工资实际***额度，从而使“劳务费”成了部分国有企***逃避工资总额控制的“调节阀”。
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***编外人员总体学历、职称虽然低于在编人员，工厂人力外包，但随着***对技术人员需求的不断增长，编外人员学历、职称呈高移趋势。***编外人员整体收入水平远低于在编人员。***编外人员平均年收入约为编内人员的一半，且差异较大。***聘用编外人员的一个重要动因就是降低人力资源成本，因此，在同一岗位上工作，工厂人力外包公司，***编外人员均作为临时性用人，其待遇大大低于编内人员，同工不同酬的现象普遍存在。
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新《劳动合同法》规定： ——非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四个小时的用工形式。 ——非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民1规定的1低小时工资标准。
非全日制用工劳动报酬结算***周期长不得超过十五日
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