按《******条例》，认定***关系必须是用人单位的职工，即与单位有劳动关系者。劳务关系的被雇佣者与雇佣单位之间不存在劳动关系。劳务关系中受伤不能叫做***，只能叫人身损害，是不能参照***赔偿标准赔偿的，可以要求侵权方进行人身损害赔偿。可以认定***的情形在《******条例》规定应当认定为***的情形：１、在工作时间和工作场所内，***鉴定去哪里鉴定，因工作原因受到事故伤害的；２、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；３、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴等意外伤害的；
***鉴定要提交的材料（一）职工个人的***认定申请书；（二）受伤害职工的有效明；（三）劳动合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的有效证明材料；（四）用人单位事故调报告书（个人申报的不必提供）；（五）两人以上的证人证言；（六）医机构出具的受伤后书、初诊病历、住院病历，属职业病的提供合法有效的职业病书或鉴定书。
与用人单位协商解决不了的，则可以依据劳动仲裁法提起仲裁程序。一般说来，单位如果给你上了******的话，会比较痛快的给你办理***事宜，安徽***鉴定，因为***的数额从******基中获取。但是如果单位未给你办理******的话，数额需要单位来***，这时单位就容易推诿了。你可以带着你的左右资料，去当地的劳动部门劳动争议仲裁委会提起劳动争议仲裁。通过仲裁要求单位***。对于裁决，***鉴定机构，单位不***的，你可以申请法强制执行。情况合适的话，你可以要求法裁定其先予执行。
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