户外拓展训练是符合人类学习规律，效果比较好的一种。那么它都有哪些意义呢，下面【河南聚力企业管理咨询有限公司】来带大家具体的了解一下吧。
户外拓展训练首先应该是一场学习活动，而不是游戏活动。现在市面上有一部分培训机构把拓展训练当作是集体游戏，来参加拓展的学员更多也是奔着玩耍来的，这就导致了在一开始的对待整个项目的态度上有了偏差。一旦出发点错了，在结果上肯定也达不到本应该有的效果。一个好的拓展活动的游戏环节只相当于一个引子，并不是，总结环节的意义构建过程才是其。这里是真正体现一个教练水平的地方。一般的教练总结环节很简短，甚至没有，只是让大家谈谈感受就完事。而有些教练看似谈很多，实际上都已成了固定套路，每次都是固定的、浅显的总结内容，就好比是给一群人无论大学生中学生小学生，都讲四则运算法则，户外拓展训练设备，讲的东西倒是没错，但有什么用呢？对这个团队成员有什么提升呢？真正的好教练能够依据团队成员在游戏环节的实际完成情况，针对性地提出适合这个团队的总结内容，帮助大家构建出新的认知，对工作生活产生全新的感悟，洛阳户外拓展训练，这才是一个真正户外拓展训练的意义所在，价值所在。
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体验式培训就是利用活动或者情景模拟为载体，来达到训练或者自我提升的目的。运用较广的就是户外拓展训练，下面【河南聚力企业管理咨询有限公司】来带大家具体的了解一下吧。
很多人曾参加公司内外的一些户外拓展训练，比如信任背摔、断桥等活动体验。体验式培训的另外一种形式就情景模拟，比如为了让新入司的员工感受营销员拜访的辛苦，成研院新员工培训项目中专门配置了寿险销售体验的课程，让新员工在一个陌生的地方做关于***的市场调研，从中经历被客户冷眼、拒绝的辛酸和完成任务的成就感。
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户外拓展训练是一种强大，有效和有影响力的训练方法。多个公司都在用，下面【河南聚力企业管理咨询有限公司】来带大家具体的了解一下吧。
户外拓展训练通常在户外进行，主要是短期培训。 它的价值在于帮助参与者了解与日常工作相关的知识和经验，并指导员工发展有助于加强这种关系的特定技能。 体验式培训形式多样，较流行的方法包括行为学习，户外训练，户外拓展训练项目多少钱，沙盘模拟，教练等。就培训方法而言，户外拓展训练以培训对象为中心，户外拓展训练哪家好，强调成员的充分参与 和分享经验，要求学生积极参与，而不是被动地接受爱。 每个培训项目都有学生亲自参加。 只有这样，学生才能亲身体验培训的有效性，并在实际工作中发挥培训的作用。
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