辞退试用期内员工，你是如何做的？ 对于辞退试用期内员工有几点想要说明： 一、该辞退的手软，趁早斩乱麻。 《劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，天津劳务代理招聘公司，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条款项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究责任的。” 根据***条文规定，公司可以在员工试用期间不符合企业规定的前提下辞退员工。
人力资源管理是一个与人打交道的行业。笔者作为一名负责员工关系和人事手续的工作人员，尤其觉得与人打交道是门学问。在人力资源外包服务模式下，与人打交道变得更为谨慎和化，其中被连带进入整个服务模式的不是一个人，有的甚至是一家公司。目前的外包业务，天津劳务代理招聘服务，大多以这样的模式操作。企业产生职位空缺，进行竞标，在选定合适的人力资源外包商后签订相关商务协议，自此人力资源外包服务商通过招聘、录用、入职、培训等一系列常规过程后，把适合企业需求的候选人外派至企业提供服务。尤其对于刚刚进入中国城市的外商企业，这样的外包业务更加可以避免发生“水土不服”的情况。
从市场上的很多灵活用工案例可以看出来，如果企业选择这种用人模式的话，企业员工的结构是非常的灵活的，企业可以根据业务的情况去调整。如果企业的业务比较多就可以多用人，如果企业的业务比较少，就可以适当的裁剪员工，而且还不会面临赔偿风险。同时在企业的成本方面，这种用人模式可以帮助企业节省成本，因为很多企业的成本主要就是成本。参加过工作的朋友都知道，在那么多个行业当中，除了数行业全年运行比较平稳之外，天津劳务代理招聘，很多行业企业都存在一定的季节性，有时候可能需要大量的劳动者，天津劳务代理招聘费用，而有时候则可能需要非常少的人。如果企业仍然采用传统的长期雇佣模式，淡季就会给企业造成比较高的人力成本，但灵活用工平台却非常好地解决了这类问题。
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