博思诚***激励咨询公司的期权方案设计认为设计和实施***期权模式，要求公司必须是上市公司、拟上市公司、或上市前公司，有合理合法的、期权方案设计可资实施***期权的***来源，并要求具有一个股价能基本反映***内在价值、运作比较规范、秩序良好的资本市场载体。已成功在香港上市的联想集团和方正科技等，实行的就是***期权激励模式。
期权激励方案设计限制性***模式限制性***指上市公司按照预先确定的条件授予激励对象一定数量的本公司***，***激励方案设计 激励对象只有在工作年限或业绩目标符合***激励计划规定条件的，才可出售限制性***并从中获益。
博思诚***激励方案设计1对1咨询机构公司认为期权激励方案属于一种中长期的激励方案。在公司发展中寻找骨干、员工，甚至合伙人，而并不是对于老员工过去功劳的奖励。因为在期权激励方案行权之后，***或***是要真实地转让给激励对象的，所以并非别的企业都在做，公司***结构设计咨询如何收费？，就要跟风做。如果带领着想要对过去贡献较大的员工给与回报，完全可以直接给年终分红、绩效奖励等。能直接用钱奖励的，就不要给***，这是必须要明确的。
期权激励方案是否行使手中的期权，是员工的权利，而不是义务。员工行使期权，应当按期权文件规定的条件和程序***行权价格，取得公司***（份），成为公司股东；员工不行使或放弃期权，则期权到期作废。
博思诚期权激励咨询公司的期权激励方案设计认为已经成熟的期权，是参与公司期权激励方案计划员工通过为公司服务过一段时间后赚得的，即使参与公司期权激励方案计划员工在决定离职时没有行权，员工具有行权的权利。
期权激励方案设计这个时候应该给员工选择是否行权，如果员工选择行权，则按照协议的行权价格继续购买公司***。
未成熟期权：公司全部收回，放入公司期权池。
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