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乔恩.M.沃纳，美国威斯康星大学Whitewater校区管理系，密歇根州立大学***行为学博士，其研究涉及的领域包括***公民行为、培训、业绩评估、人力资源管理的***问题、团队绩效，工厂员工派遣公司，以及管理者建立与员工之间相互信任的行为模式。沃纳参与编著了《MERITPAY》（第2版，工厂员工派遣公司，2005年） ，他还在《Journal ofManagement》编委会任职。
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是指在被开发人员的桌面上摆放有需要处理的各种各样的文件，参加者要阅读这些文件，并提出相应的解决办法，工厂员工派遣，如分派任务、书面或电话回复、安排会议时间表或置之不理等。此方法与人力资源甄选中的公文筐测验类似，只是目的不同，用于人力资源开发的目的是练习应对日常事务。
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