1：**保障：若他和派遣公司签订合同，那么即使他当月没被派往任何一家单位，劳务派遣单位应当按照所在地**工资标准，向其按月***报酬。 2：***：若他在工作中受伤，经认定后，由派遣公司为其承险责任。 3：外企派遣：若他被派往外国企业常驻代表机构，或者外国***机构驻华代表机构处，东丽劳务派遣服务，则可以不用遵守“三性”规定，可长期接受派遣。 4：社会***：若他以派遣者身份派往服装公司，那么，派遣公司就必须依法为他缴纳社会***费，并办理社会***的相关手续。
如有的用人单位为了规避其作为用人单位应承担的相应责任，阻碍劳动者签订无固定期限劳动合同，以劳务派遣形式强迫职工置换身份；有的用人单位把本单位职工分流到新组建的劳务派遣***，再由派遣***重新派遣到原单位的原岗位工作，而工资福利待遇却与原来的待遇相差甚远；有的用人单位大规模裁员空出工作岗位后，东丽劳务派遣公司，大量使用劳务派遣工，东丽劳务派遣，规避其对自有职工应当承担的责任；也有许多劳务派遣***运作不规范，高比例从劳务工工资中提取管理费，甚至克扣拖欠劳务工工资、不给他们缴纳社会***；更有个别劳务派遣***与个人，从事多层劳动力派遣或转让劳动力等等，劳务派遣被滥用的现象十分严重。
第四十七条经济补偿按劳作者在本单位作业的年限，东丽劳务派遣咨询，每满一年付出一个月薪酬的标准向劳作者付出。六个月以上不满一年的，按一年核算；不满六个月的，向劳作者付出半个月薪酬的经济补偿。劳作者月薪酬高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度员工月平均薪酬三倍的，向其付出经济补偿的标准按员工月平均薪酬三倍的数额付出，向其付出经济补偿的年限不超越十二年。本条所称月薪酬是指劳作者在劳作合同免除或许停止二个月的平均薪酬。
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