教师招聘考试教基备考
公基的难点和教综差不多，临沭教师招聘，都是需要背知识点，但考的内容都是一些马哲、毛中特、当下的时事政治，这些属于我们一直在学的东西，特别像马哲、毛中特上学的时候几乎天天接触，所以它不像教综那样需要花大量时间必须把知识点记住，特岗教师招聘，公基的试卷也没有主观题，全部都是些选择题，体育教师招聘，做题的时候只要能把选出来就可以；
教师招聘考试
1、教育基础理论和面试
教育基础理论和面试这种考查类型是教师招聘考试常见的考查方式，笔试部分考查的***是教育基础理论，包括教育学、教育心理学和教育***等，面试通常采用说课或是试讲的方式来测试考生的综合素质和能力，即具体学科的讲授，例如语文、数学等。
2、教育基础理论、学科基础理论和面试
教育基础理论、学科基础理论和面试这种组合方式逐渐成为各地教师招聘考试的命题范围。它不但对教育学科所涉及的各门科目进行考查，同时也会考查考生对于所报***学科的基础能力和知识，以上两部分会成为笔试出题测查的***。
面试中采用说课或讲课的方式进行考查，同时很多地区说课考查后会附带出现结构化的面目。
一、规模。建议考生选择规模较大的培训机构。规模大的培训机构，在软实力和硬实力方面，都更胜一筹。软实力体现在拥有的师资力量，强大的教学及管理、***团队；硬实力体现在培训机构拥有足够的教学场地、相对完善的基础设施，给考生提供适宜的学习环境。
二、办学经验。办学年资久的培训机构更值得考生选择。有哲学家说：存在即是合理。任何一家能够经得起历史考验的企业，都有其过人之处，培训机构也不例外。办学时间长的培训机构，对考试的培训更有经验，也更能切合考纲，从考试的出题方向给考生指导。
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