天津人事代理企业-天津人事代理-汇泽博远

2014年年报数据显示，16家上市***员工总数约为213万人，较2013年年底的206万人增长3.4%。不过，目前16家上市***境内的分支机构合计数量已经达到79000个(未公布年报的上市***按照去年中期数据计算)，按照213万人计算，每个具有单独机构代码的网点对应的员工人数约为27人，如果剔除人员占比超过15%的总行层级的影响，普通网点平均对应的员工数量为23人左右。

从数据上来看，天津人事代理费用，劳务派遣制员工整体上大幅减少后，上市***2014年年底的网均员工人数仍较2013年年底（29人）有小幅下降，这显示有其他用工形式填补了劳务派遣制留下的用工缺口。据业内人士透露，这就是“业务外包”。一家上市***的财务报告显示，该行去年中期有派遣制员工139人，而外包员工高达803人，外包工数量高达派遣工的5.78倍。虽然，截至目前，主动披露外包员工数量的上市***并不多，但是其潜在体量惊人。

合理的人力资源外包服务，可以帮助企业解决许多困难，诸如：帮助人力资源部门从繁重的重复务中解脱，专注于的战略性工作，规避企业在用人过程中产生的所有风险；规范操作，有效遏制随意性的薪资、员工管理，对管理工作的规范性、公正性起到促进作用；降低成本、舒缓资金压力，克服企业很多的规模经济弱点。我们在实际工作中甚至发现，当某些企业与人力资源外包商建立了稳定的长期合作关系，彼此之间也会多添一份信任；此时人力资源外包商更是以顾问、咨询的身份为客户企业出谋划策，提供多方位的人力资源管理经验与分享，这也是我们乐于看到的一面。

根据笔者查阅一些资料和自身培训学习，我们不难发现，天津人事代理，在国外，人力资源外包其实早已鲜为人知。目前，在西方的许多发达***中，天津人事代理服务，许多企业均与外包服务公司保持着密切合作，并且受益匪浅，尤其是以人力资源管理、培训以及工资管理的外包服务业务，受到了企业的欢迎。我们来看一些实例：日本对于劳动派遣的立法变化在发达经济***比较有代表性。1947年颁布的《职业安定法》确立了***垄断职业介绍行业的体制，该法原则上禁止设立收费的职业介绍机构。但在实践中，天津人事代理企业，收费的职业介绍机构往往在地下进行运作，并没有能真正禁止。为了促进就业市场的弹性化和多元化，日本早在1985年修订了《职业安定法》，并且同时通过了《劳动派遣法》，答应设立劳动派遣机构，并通过派遣劳动者到实际用人单位工作而营利。