灵活用工把劳动关系变成劳务关系，把工资薪酬变成经营所得。具体来说，灵活用工包含以非全日制用工为代表的时间上的灵活、以劳务派遣为代表的 雇佣形式上的灵活，以及以业务外包为代表的服务形态上的灵活。从广义上来讲，正规劳务外包，非标准劳动关系与非劳动关系统称为灵活用工，劳务外包公司，比如劳务派遣，非全日制用工，国企劳务外包，、众包(自雇/个体/个独)等。狭义上来讲，劳务外包，是平台化用工，众包的自由职业者，如美团外卖小哥、网红主播、滴滴司机、代驾等。
外包公司的实力，是企业选择与哪家劳务外包公司合作的一个参考条件之一。企业应详细、的观察备选劳务外包公司的实力、声誉、规模、行业经验等。面对数量惊人的劳务外包公司，货比三家真的是个明智之举。企业做外包是一定要选择与一家有丰富行业经验的公司合作的。一般来说，成立得越久，经营越久的劳务外包公司，它们的行业经验就越是丰富，像中浪海承一样拥有11年行业经验的劳务外包公司在青岛是非常少的。企业在与劳务外包公司合作时，可先让他们出个外包方案，以作为考量标准。
①解雇理由管理：a注意保留辞职性文件;b注意保留员工拒绝签合同书面证据;c协商解除时注明劳动者协商提出协商解除;d尽可能协商解除;e尽量签订固定期限合同避免签署无固定期限劳动合同;f避免解雇，由专职人员或律师严格按***程序处理。
②程序管理：a非过失解除合同，提前30天通知或***一个月的代通知金;b要求签收解除、终止通知文件或作相应证据处理c如果是企业单方面解除劳动合同的要通知工会或召开职工大会出席并获得全体员工80%的同意);
③离职交接：a认可离职;b档案和***转移;c出具离职证明。
④***相应离职补偿金(以上应在规章制度明确)
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