员工在期内从事有收入的工作怎么处理？这个说明员情***到能够适应一定工作强度的工作，用人单位可以考虑在企业内部安排合适的岗位，劳务派遣办理，另外，若员工不愿意，可以进行协商，单位有权协同员工一起前往***进行检查，对其劳动能力进行初步“鉴定”。当然，没有到剑拔张的时刻，咱们不妨都冷静点：1、沟通吧。加强与患病员工的沟通，避免矛盾激化，以***为原则，劳务派遣办理咨询，兼以人性化管理理念为辅。2、防患于未然，劳务派遣办理机构，还是那句话，你把规章制度弄整齐了，大家也都熟知并理解了，钻空子的人必然会有所减少或收敛。
每家劳务外包公司它们擅长的领域都是不一样的，所以企业就需要根据自身需要外包出去的业务来选择劳务外包公司。比如企业想把人事部门所有工作都外包出去的，那么你应该选择一家擅长人事服务的劳务外包公司。俗话说，眼见为实，只有自己看到的才是真实的。企业可以直接到劳务外包公司，了解一下外包公司的运营情况，综合实力，服务团队等，切身感受之后，再做决定也不迟。
非过失性解除合同(需***经济补偿金)：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，劳务派遣办理费用，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
a不能胜任工作的认定：①依据规章制度进行考核②应保留相关人员的记录b对不能胜任员工的处理：①岗位调整：应注意合理性;②培训：培训内容、培训形式和待遇、培训记录等③注意通知程序等
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