天津保安公司招聘-天津保安公司-天津博高劳务企业

劳务派遣是指劳动者和用人单位(也称劳务派遣单位)签订劳动合同，而实际上为用工单位（也称接受以劳务派遣形式用工的单位）工作。其目的是为了降低用工成本、规避用工风险，以及便于用工管理。 　　我国劳务派遣业正处于起步、发展阶段，作为一个新生事务，还没有充分进入政策的视野。在缺乏规范的情况下，劳务派遣在运作中暴露出以下几个方面的问题： 　　 (一)、经营地位不明确劳务派遣机构从事的是一种特殊的劳务经济，其经营的业务还没有***的明确规定，这给劳务派遣企业开展业务造成很大影响：企业无法按业务内容进行登记注册；如何核算劳务派遣企业的收入，依据什么税法，目前没有规定。 　

在现实劳务分包中，由于劳务分包的非单纯性，天津保安服务公司，劳务受包人和劳务人员往往受分包人一定程度上的管理和监督，天津保安公司，劳动关系复杂，天津保安公司服务，当劳务人员工作中发生劳动***，当事人的权利和义务因为事前没有明晰的界定，劳务分包人、劳务受包人和劳务人员（工人）三方常常纠缠不清，如果理清了劳动关系和劳务关系就可以避免产生不必要的麻烦。

劳动合同与劳务合同是极易混淆的两种合同，两者都是以人的劳动为给付标准的合同。劳务合同是平等主体公民之间、法人之间、公民与法人之间以提供劳务为内容而签订的协议，而劳动合同是指劳动者与用人单位确定劳动关系、明确双方权利和义务的协议，两者之间有着本质区别

其中劳务公司的经营范围如下：

1、 提供***人事劳动政策、***的宣传、咨询服务；

2、 提供代为招聘、引进所需人才服务，天津保安公司招聘，包括办理大学毕业生的接收事宜（含调入广州）；

3、 按照有关政策规定，负责管理人事行政关系、人事档案事宜及相关人事档案材料的收集、鉴别和整理；

4、 按照有关规定，承办技术资格的认定和考评申报；

5、 办理派出人员的录用、退工、合同鉴证等事宜；

6、 为派出人员发放工资和福利，代扣代缴个人所得税；

7、 代为派出人员办理社会统筹***和商业补充***，并办理赔付手续；

8、 按有关规定办理派出人员的出国政审、申照以及出具各种以档案为依据的证明材料；

9、 协助办理派出人员解聘、辞退后的推介和再就业事宜；

10、 承办与人事管理相关的其它事宜。