劳务派遣-汇泽博远劳务派遣公司-劳务派遣公司

劳务派遣的性质是什么

（一）相对于正规就业而言，劳务派遣是一种典型的非正规就业方式，在我国亦是一种新型用工方式，与传统的计划经济体制时期曾经存在的企业之间的职工借调有某些相似之处，劳务派遣公司，但其性质决然不同。

（二）关于劳务派遣的性质，学界有不同的观点。通过描述劳务派遣现象，可以将劳务派遣定性为是一种组合劳动关系。在劳务派遣中，存在着三种主体和三重关系。三种主体是劳务派遣机构、用工单位和被派遣劳动者；三重关系是劳务派遣机构与被派遣劳动者的关系，劳务派遣机构与用工单位的关系和用工单位（三）在劳务派遣中，劳务派遣，劳务派遣机构与被派遣劳动者依法订立劳动合同，建立劳动关系，即雇主是劳务派遣机构，雇员是将被派遣的劳动者。订立劳动合同之后，劳务派遣机构将被派遣劳动者派遣到用工单位，被派遣劳动者在用工单位的***管理下从事劳动。

劳动者提供劳动，用人单位提供生产资料，从公平合理的角度而言，劳务派遣外包，参与分配的只能是劳动者、用人单位。劳务派遣***将劳动者视为自己的职工，参与分配劳动者本该***支配的劳动收入，使参与分配的角色增加，劳动者的收入自然减少。

由于劳务派遣***的营利性目的决定了其在与用人单位签订“劳务派遣协议”时，受制于用人单位降低用工成本、减少管理环节的需求，无法充当保护劳动者的合法权益的角色。

某些劳务派遣***的存在和发展，是以减少劳动者收人为经济基础的，严重损害了劳动者的合法权益。

明确规定了用工单位应当执行***劳动标准；提供相应的劳动条件和劳动保护；告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；***加班费、绩效奖金；提供与工作岗位相关的福利待遇；对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；连续用工的，实行正常的工资调整机制；并不得将被派遣劳动者再派遣到其他用工单位的义务。虽然用工单位是劳动力的实际使用者，但从本规定来看，《劳动合同法》并未规定用工单位必须承担用人单位的全部义务，因此，《劳动合同法》在规制设计上并未将劳动者与用工单位之间的关系界定为劳动***关系，而是界定为受劳动合同法调整的劳动用工***关系（特殊的劳动***关系）。