关于劳动合同，别忽略这些问题：
不签劳动合同怎么证明劳动关系如果单位不签订劳动合同，普工东莞，劳动者可以提起劳动仲裁要求单位***双倍工资。在用人单位不与劳动者签订劳动合同的情况下，劳动者要想证明存在劳动关系可以采用下面几个证据：
①工资发放记录，如盖章的工资条、工资卡的***记录;
②考勤卡、工作i证等;
③社i保缴纳记录，社会***缴费记录是证明存在劳动关系的一个强有力的证据;
④工作记录、出差的相应证据等。
怎样找到高薪工作？
看岗位
即使是找到好行业和好公司，同一家公司员工的薪资也是有所差别。因为不同的岗位，为公司创造的价值不同。普遍来说，上饶普工，核i心岗位的薪资是会高于后勤岗位的。因为核i心岗位能为公司直接带来收入或提高公司的竞争力。像互联网公司的技术人员是公司的核i心竞争力，零售公司的销售人员能为公司直接带来盈利。
***后，招聘信息普工，高薪往往意味着高强度、高压力和高i价值。思思认为，工作***重要的是要适合自己，能让自己收获成就感和价值感。
《中华人民共和国职业分类大典》分类
《中华人民共和国职业分类大典》将我国职业归为8个大类，66个中类，413个小类，1838个细类(职业)。8个大类分别是：
xxx大类：***i***、dang群***、企业、***负责人，其中包括5个中类，16个小类，25个细类；
第二大类：专i业技术人员，其中包括14个中类，115个小类，379个细类；
第三大类：办事人员和有关人员，其中包括4个中类，普工做什么，12个小类，45个细类；
第四大类：商业、服务业人员，其中包括8个中类，43个小类，147个细类；
苏州发啦发啦科技公司(图)-招聘信息普工-上饶普工由苏州发啦发啦科技有限公司提供。苏州发啦发啦科技有限公司是一家从事“提供招聘,就业机会”的公司。自成立以来，我们坚持以“诚信为本，稳健经营”的方针，勇于参与市场的良性竞争，使“人登登”品牌拥有良好口碑。我们坚持“服务至上，用户至上”的原则，使苏州发啦发啦在招聘中赢得了客户的信任，树立了良好的企业形象。 特别说明：本信息的图片和资料仅供参考，欢迎联系我们索取准确的资料，谢谢！