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照片档案管理规范性引用文件

凡是不注日期的引用文件，其版本适用于本标准。　　

GB/T 7156 文献保密等级代码　　

GB/T 15418 档案分类标引规则　　

DA/T 18 档案著录规则　　

DA/T 19 档案主题标引规则　　

JGJ 25 档案馆建筑设计规范　　

中华人民共和国档案法实施办法　　

***档案局关于***档案保管期限的规定 国档发〔1987〕27号　　

中华人民共和国保守***秘密法　　

中华人民共和国保守***秘密法实施办法

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内容真实的文件材料才能归入人事档案。要求归档的每份文件材料，都必须来源可靠、内容准确，土建档案整理修复，能实事求是地反映员工的历史和现貌，不得有任何赝品，以及内容不实，甚至是诬蔑，上纲的材料，凡属来源不清、内容料成为人事档案，***无益，只能给工作带来损失。若发现已归档的，也要及时剔除出去，予以销毁。

对日后有查考价值的文件材料，古籍档案整理修复，才有必要作为人事档案保存。人事管理活动中形成的有关个人的文件材料，办理完毕之后，有的随着执行现行使命的结束，便失去了保存价值而被淘汰，有的在某方面日后仍具有查考价值而被保存下来，基建档案整理修复，才成为人事档案。

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档案是人类活动的真实记录，是人们认识和把握客观规律的主要依据。借助档案，我们能够更好地了解过去，把握现在，预见未来。那么，学籍档案与人事档案有什么区别呢？找法网小编为您介绍。

　　和人事档案的区别

　　是指本校在学生管理活动中形成的，记录和反映学生个人经历、德才能绩、学习和工作表现的、以学生个人为单位集中保存起来以备查考的文字、表格及其他各种形式的历史记录。

　　和人事档案的区别

　　人事档案是记录一个人的主要经历、政治面貌、品德作风等个人情况的文件材料，起着凭证、依据和参考的作用，在个人转正定级、职称申报、办理以及开具考研等相关证明时，都需要使用档案。