《劳动合同法》第62条明确规定，用工单位在使用东莞劳务派遣公司员工时应执行***劳动标准，武清劳务派遣，提供相应的劳动条件和劳动保护;告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;***加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇;对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训;连续用工的，武清劳务派遣咨询，实行正常的工资调整机制。即将生效的 《劳动争议调解仲裁法》第22条规定，东莞劳务派遣公司单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，东莞劳务派遣公司单位和用工单位为其同当事人。也就是说，发生争议***时，东莞劳务派遣公司企业和用工单位将为共同当事人，武清劳务派遣办理，成为共同被告。因此，为了规避义务，而把职工的劳动关系转为东莞劳务派遣公司的现象应该引起企业的足够重视。
劳务派遣用工形式不仅直接了相关劳动者的利益，而且也是对公共利益的***。如果在劳动合同法中确立劳务派遣制度，就为用人单位规避劳动合同***定的全部用工责任和义务提供了合法依据，劳动合同法的宗旨将无法实现。
所以，应在劳动合同法中对劳务派遣这一用工形式作禁止性规范，规定禁止一切营利性的劳动力交易行为，并根据情节轻重或相应后果，追究从事劳动力交易当事人的相应***责任；或者规定任何以营利为目的、损害劳动者权益或规避***、行规或违反集体协议的劳动力交易行为无效，武清劳务派遣服务，造成劳动者利益损害的，由交易双方承担连带赔偿责任。
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