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发包方和承包方商定将发包方一定工作托付给承包方完成，由发包方***承包方一定的报酬。承包方托付的是工作成果，发包方对契合合同商定的工作成果***报酬。承包方不只雇佣劳动者，而且直接运用劳动者。表现为劳动者受承包方的管理与支配，承受承包方指派以承包方名义为发包方提供劳动效劳。发包方不能直接收理与支配承包方劳动者。劳务派遣关系是人为分割了劳动关系的结果，即劳务派遣单位雇佣但不运用，用工单位运用但不雇佣，而传统的劳动关系是“雇佣和运用关系”。劳务派遣关系中，用工单位必需对被派遣劳动者有运用权，津南劳务派遣机构，表现为管理支配权。劳务外包中劳动关系并未分割，津南劳务派遣，承包单位与劳动者之间是雇佣和运用关系，表现为承包单位管理和支配本人雇佣的劳动者完成发包方托付的工作。但基于实践需求，可能无法扫除承包方所雇佣的劳动者进入发包单位内，与发包单位的劳动者共同受发包方指挥命令的情形。在此情况下，津南劳务派遣公司，劳务派遣认定存在相当艰难。因而，劳务派遣与劳务外包的中心和关键辨别规范在于管理权的判别。详细而言，劳务派遣用工应契合以下要件：

辞退试用期内员工，你是如何做的？ 对于辞退试用期内员工有几点想要说明： 一、该辞退的手软，趁早斩乱麻。 《劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条款项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究责任的。” 根据***条文规定，津南劳务派遣咨询，公司可以在员工试用期间不符合企业规定的前提下辞退员工。

在修订后的《劳动合同法》和《劳务派遣暂行规定》“双高压”下，困扰***业多年的“劳务派遣”终于似乎看到了解决的曙光。但是，当外包制以合同法的名义卷土重来，我们又不敢奢望“同工同酬”能在短期内真正实现。

《证券日报》记者统计发现，去年四大行劳务派遣制员工下降的速度快，全年下降8.43万人，降幅超过了70%。

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