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底图的保管要求是“严禁折叠”，所以，这里所说的图纸指的是蓝图。蓝图机械强度比较好，往往幅面大小不一，一般采用折叠的方法保存。根据GB/T11822—2000《科学技术档案案卷构成的一般要求》的规定，档案信息化建设公司，图纸折叠具体要求为：

（1）采用“手风琴”式折叠法；

（2）图面朝里，减少对图样的磨损；

（3）尽量避免在重要的图样处有折痕；

（4）不同幅面的图纸，档案信息化建设扫描，要统一折叠为A4型（297mm×210mm）大小；

（5）采用折角等方式将图纸的标题栏露在右下角。

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真实性。

真实性是人事档案的生命。人事档案的真实性是指文件形成的真实性、内容上的准确性。为了确保人事档案的真实性，在工作中要做到四个必须。

（1）凡归档的材料必须经过严格的程序与***审查和认可。

（2）归档的材料必须符合有关政策规定的要求。

（3）归档材料必须经过认真鉴别。

（4）必须经常地、及时地将反映员工变化的人事档案材料收集归档。确保人事档案的真实事关重大，档案信息化建设，每个人事档案工作者和有关人员都应为确保人事档案的真实性尽心尽力，切不可等闲视之。

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1)保管期限--年度分类法，即先将归档文件按保管期限分类，每个保管期限下按年度分类。

2)保管期限--年度--问题分类法，即先将应归档文件材料按保管期限分类，每个保管期限下按年度分类，再在年度下按按问题分类。

3)问题--年度--保管期限分类法，档案信息化建设哪家好，即先将归档文件按问题分类，每个问题下按年度分类，再在年度下按保管期限分类。

4)年度--保管期限分类法，即先将归档文件按年度分类，每个年度下按保管期限分类。

5)年度--***机构--保管期限分类法，此为的分类方法。先将归档文件按年度分类，其次按照各个部门分类，后按保管期限分类。