






团建的定义
团队建设是指为了实现团队绩效及产出***大化而进行的一系列结构设计及人员激励等团队优化行为。EMBA、MBA等常见经管教育均对团队建设非常重视。
团队建设主要是通过自我管理的小组形式进行,每个小组由一组员工组成,负责一个完整工作过程或其中一部分工作。
团建其实就是团队建设的简称是近几年火起来的。人与人之间并不是冷冰冰的关系,即使是***与下属,也不能只是用工作上的关系进行交往。这样会使员工产生距离感和不安,一位好的***,必定会有很大的魅力,让员工对他(她)产生钦佩之情。
员工工作获取报酬仅仅是获得生理和安全的需要,在这些低层次的需要满足后,他们往往会产生交往需要、受尊重的需要以及自我实现的需要。

团建的要点
为了放松:调节员工状态,做到张弛有度。此时要考虑的是如何能够让 员工快速***状态,未必要搞活动。
为了激励:实际就是给员工一个奖励包。此时要考虑的不是活动该怎么搞,而是这个奖励包能否起到激励效果,也未必要搞活动。
为了团建:提升团队协作默契程度,打造团队文化。这才属于团建活动,此时的焦点才是团建活动本身。
目标:活动完成之后,我希望给团队带来什么收益。
提升团队协作水平,让员工间有更好的互信和默契。
打造团队文化,让员工清楚且认同团队的文化价值观。

团建
公司团建活动十:扫把***
概要:1人将圆圈内的扫把弄倒,另一人过去扶住的游戏
准备:长柄扫把
方法:
1、几个人排成圆圈定号码,一个人站在圆圈中间,让扫把立在中间
2、中间的人说出一个号码,同时把手中倒立的扫把放开
3、被叫到号码的人立刻跑去在扫把倒地前抓住扫把
4、没抓住的人受罚。
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