劳务派遣单位-博高(在线咨询)-天津劳务派遣

赔偿***通常被称为“***”风险。***的*********发生在工人和工作的道路上，雇主可以是“***”的受益人。事故***是少的，但赔偿是所有类型***中的。因此，在事故***工人及时，雇主是避免劳动风险的手段。但是，根据大多数公司（不包括个体农民工）的地方政策，公司必须收集五种类型的社会***。因此，当***费用大幅增加时，***公司不必承担过多的招聘风险。新劳动***定，雇主应享受工人的社会***，但他们不违反劳动法，合法地从事社会保障工作，因为他们没有为工人规定五种类型的***。

劳务派遣协议《劳动合同法》第五十九条规定劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会***费的数额与***方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

双方的***责任《劳动合同法》第九十二条规定：违反本***定，未经许可，天津劳务派遣企业，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止行为，没收所得，并处所得一倍以上五倍以下的罚款;没有所得的，可以处五万元以下的罚款。

劳务公司注册材料：

1、申请书；

2、办公及经营场所的房屋性质及面积证明，天津劳务派遣招聘，租赁房屋附租赁合同；

3、经过培训并取得相应的资格证书；

4、工作人员文化程度，；

5、机构法定代表人及主要负责人的及3年以上劳动人事工作经历证明；

6、机构管理章程和制度；

7、开办营利性职业介绍机构还须提供《营利性职业介绍机构申请人承诺书》及经纪人执业资格考核合格证明。

另外，天津劳务派遣，劳务公司注册资金要求实缴，是不能认缴的 ，所以你要有对公户的资金证明。