广东新诚智软件科技有限公司是国内目前***的手袋箱***具行业ERP供应商。本公司主要从事企业ERP软件系统、RFID生产执行系统的设计与研发，企业移动应用方案等，先后为数百家企业完成信息化管理辅导，客户涉及手袋、箱包、皮具、服装、鞋材、电子、塑胶、五金、灯饰等多种行业。
PC 端部署
1) 操作系统：Windows 2000 / XP/Vista/7
2) 安装软件： New Chance RMS 客户端
移动端部署
1) 操作系统：IOS / Android
2) 安装软件： IOS RMS APP / Android RMS APP
3) 支持设备：Iphone、IPad、Android手机、Android PAD
***说明
1)所有服务器端部署在每个客户的工厂
2)内部PC端、移动设备可通过内部网络或WIFI访问服务器 （车间进行WIFI覆盖）
3)外部可通过3G/4G 可使用IP访问内网服务器
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| APP登陆 | APP-工作台 |
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电子工票模块可实现生产派工、生产回报、工资查看、异常处理、员工看板、管理看板。用户可根据需求选择所需功能。 按工序派： 适用场景： 生产主管给员工派当天工序数量时； 准备工作： 手机需要插入OTG数据线，连接USB读卡器（一头接手机，一头接读卡器） 刷ka派工：指针在派工卡号处，请刷派工卡，自动带出制单代号、成品代号、生产类型、派工单数。如果派工卡号不是派工人员所持有或该卡未派工发卡，则提示此卡非本人所有或此卡非fa；手工选择派工（可选）：手工选择派工卡号，自动带出制单代号、成品代号、生产类型、派工单数。如果派工卡号不是派工人员所持有或该卡未派工发卡，则提示派工卡号输入不正确。 输入工序道次：指针在工序道次处，输入工序道次（仅支持数字，034输入时仅输入34即可），自动带出相关工序资料。 刷员工卡：指针在员工卡号处，刷待派员工卡，自动带出员工代号及员工姓名。如果该卡号不为员工卡则提示此卡非fa；手工输入工号（可选）：指针在员工代号处，输入员工工号，自动带出员工卡号及员工姓名。如果员工代号不存在，则提示员工代号不存在。 输入派工数量：指针在派工数量处，输入派工数量，派工数不能大于未派工数量，点击“派工”，表示将上面的已派工记录保存（需要检测数据）。 | |
计件工资的利弊 ！
计件工资的好处在于容易管理，调动了员工的相对积极性，但弊端在于本质上将产品的质量、效率（交期）、成本的管理交给了一线员工，产品作为员工获取劳动报酬的实证，其实已经脱离了其本质的属性。
其实员工执行得如何，与当时制定生产计划时所依据的条件紧密相关，比如：设备的精度、速度、故障水平等，人员的技能掌握状况，所设定的生产工艺（方法）的执行状况（可执行性的变化）等，材料的优劣、够与不够等等十分具体而复杂，每一项都影响这***终的生产结果。
我们可以看到，实行计件工资的企业经营者总是对员工讲，“大家努力干，干的活儿多，你们的收入高，公司也有更好的收益，实现员工与公司的双赢，共同发展。反过来你们不好好干收入就不高，公司也没有盈利，大家都没饭吃”。这实际上也准确地反映了经营管理者的真实心态。可事实真的是这样吗？
假设：有这样的一个工厂，它有A、B、C、D、E共5个工序，每个工序的产能不同，每小时的产能分别是120个、105个、88个、110个、98个。当各个工序的员工按照自己的能力生产时，很明显，B工序的前面每小时积压15个半成品，C工序的前面每小时积压17个半成品，而D、E工序总是吃不饱，每小时缺件分别为22个和10个。根据制约条件理论，瓶颈工序为C，每小时88个，那么工厂的能力实际上就是每小时生产88个。但是，如果要求A、B工序都以瓶颈工序C工序为基准，每小时仅生产88个，毫无疑问这两个工序的员工会非常不乐意，除非在他按照每小时88个干完一天的量之后，再安排给他其他作业可以获得相应的工时定额。同样，D、E工序的员工由于总是缺件无法达到量，也就无法拿到高工资，也怨声不断。
