五险一金怎么缴纳-南京君合汇公司-五险一金

一年一次的南京***年检又开始了，你是否看着年检资料无从下手，是否已被为年检程序搞得焦头烂额，是否还在一次又一次的往返于公司与和***中心！不用烦，这些事都交给君合汇吧，你只要提供资料，其他的全由君合汇搞定，你只要坐等年检结果就好了，找君合汇，就是这么简单！

***代理的好处显而易见：

一、成本显著降低

直接成本：可以选择购买***的参保地、参保基数和险种。

间接成本：不用另设人事部门，减少事务性工作。

二、减少劳动用工备案，不用因为公司增减员、续约合同，而经常跑劳动保障局。

三、一旦出现员工***，贵公司只需要在规定时间内通知***代理公司，再提交相关资料与证明等，协助代理公司，五险一金缴费，就可以轻松搞定***的申报，及其他办理手续。

四、一旦公司有女员工怀孕，贵公司只需要提交员工相关资料与证明即可。由代理公司到***局申报就医确认手续，再选择生育***，办理相关手续，***后再领取生育津贴，转交到贵公司。

五、贵公司不用开设***账号，减少***年审、以及员工***费统筹的事宜。

六、简化公司流程，降低企业成本。

一年一次的南京***年检又要开始了，你是否看着年检资料无从下手，是否已被为年检程序搞得焦头烂额，是否还在一次又一次的往返于公司与和***中心！不用烦，这些事都交给君合汇吧，你只要提供资料，其他的全由君合汇搞定，你只要坐等年检结果就好了，找君合汇，就是这么简单！

维护动者的合法权益，尤其是维护农民工的权益一直是各级人社局关心的问题。日前，***局开展专项整治不缴欠缴***费行为的专项行动后，人社局决定对全市范围内用人单位2014年度遵守劳动保障***、***、规章的情况进行书面材料审查和数据采集工作。

内容如下：

关于开展2015年书面审查和数据采集工作的通知

各县区人力资源和社会保障局，五险一金，市级***、社会团体、市直各企（事）业单位、国有资产经营公司，驻同***、省属企业和所属辅业及三产企业、各类非公企业：

为认真落实我局《拖欠农民工工资突出问题专项整治工作方案》（同人社党字〔2015〕10号），***掌握用人单位劳动用工管理情况，及时发现和纠正***行为，帮助和引导用人单位健全劳动用工制度，维护劳动关系的和谐稳定。根据《劳动保障监察条例》（***令第423号）相关规定，我局决定对全市范围内用人单位2014年度遵守劳动保障***、***、规章的情况进行书面材料审查（以下简称年审）和数据采集工作。现将有关事项通知如下：

一、 年审和数据采集的范围

市人力资源和社会保障局主要负责:***、省属驻城区、矿区、南郊区、新荣区、开发区企业及所属辅业和三产企业；市级***、***和社会团体；市属国有（国有控股、参股）企业、各类非公企业；市工商局注册的非公企业及其他用人单位的年审和数据采集工作。

各县人力资源和社会保障局主要负责：本行政区域内的所有驻地企业（含***、省、市属国有企业）、民办非企业单位、有雇工的个体工商户和同级***、***、社会团体的劳动保障年审和数据采集工作。

各区人力资源和社会保障局主要负责：本区劳动保障监察管辖范围内的所有企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户和同级***、***、社会团体的劳动保障年审和数据采集工作。

各单位在完成书面审查后，应将本级管辖的煤炭生产企业的书面审查结果反馈给同级煤炭生产管理部门。

二、 年审的内容

书面审查和数据采集的内容为用人单位2014年度遵守人力资源和社会保障***、***、规章的情况。主要有：

1、基本情况。用人单位名称、法定代表人（负责人）姓名、单位性质、营业执照、***机构代码等；

2、用工情况。包括审查2014年度年末从业人员总数，使用农村劳动力人数、女职工人数、未成年人数，保留劳动关系不在岗人数、劳务派遣人数、使用外单位劳动者人数、***就业人员等；

3、劳动用工管理和合同签订情况。包括2014年实际签订劳动合同职工人数，未签订劳动合同职工人数及原因，审查年度新增、解除和终止劳动关系人数，职工录用备案情况，招用工管理制度是否合法等；

4、工作时间和工资***情况。包括用人单位遵守***规定的工作时间和休息、休假制度执行情况；工资***情况包括：是否按月以***形式足额***职工工资，有无欠发工资问题及原因，是否足额***加班工资，是否低于当地较低工资标准，是否建立工资***台账，2014年落实工资指导线情况，***审查是否存在拖欠职工特别是农民工工资的问题；

5、建立工会***情况。包括是否按规定组建工会；是否建立工资集体协商制度；是否签订工资专项集体合同等情况。

6、职工技能培训及取持证情况。包括单位技术工种数量，特殊工种岗位，技术工种从业人员持职业资格证书上岗情况；

7、社会***参加和缴费情况。包括职工基本养老、失业、***、***、生育***的参保及缴（欠）费情况。

市级***、全额***和比照***管理的社会团体，审查在编人员******的登记、申报、缴费情况及与其形成劳动关系人员的各项用工管理情况；市级差额、自收自支***，审查在编人员各项社会***的登记、申报、缴费情况及与其形成劳动关系人员的各项用工管理情况。

三、 ***安排

年审工作时间为：2014年4月25日至5月31日。分四个阶段进行。

一，准备阶段（4月25日至5月1日）。各参加年审的单位及企***主管部门到市人力资源和社会保障局劳动监察科领取文件和资料或登陆大同市人力资源和社会保障局网站***相关文件和资料；

第二，自查阶段（5月2日至5月10日）。年审单位对照劳动保障***、***、规章，认真开展自查自纠，如实填写申报表（一式两份），提供书面材料；

第三，审查阶段（5月11日至5月28日）由市本级负责审查的单位，需将申报表及需要提供的相关资料在规定时间内，报市人力资源和社会保障局劳动监察科；

第四，总结阶段（5月29日至5月31日）市县劳动保障监察机构将年审情况进行汇总，分析审查中发现的问题，提出下步工作计划。

四、 年审须提供的资料

按******和企业申报提供资料清单所列内容提供（详见附件）。

五、年审工作要求

1、年审工作是劳动保障行政***监管的重要手段，是***掌握劳动关系运行状况的重要组成部分，各级各部门及参审单位要高度重视，坚持实事求是，杜绝隐报、虚报、瞒报，确保各类资料、数据的真实、准确。

2、负责年审工作的劳动保障行政部门要扩大审查覆盖范围，提高工作效率和质量，并根据年审情况，研究制定加强对用人单位分类监管的指导意见，具体安排整改落实。

3、对经审查合格的用人单位，劳动保障***门要及时办理年审合格手续，对不按要求上报书面审查资料及年审中发现用人单位存在***行为的，责令限期报送和整改；对逾期未报送书面资料或不进行改正的，依据《劳动保障监察条例》的相关规定，给予行政处理或处罚。

4、审查工作结束后，各县区于5月31日前，将审查情况书面上报市人力资源和社会保障局劳动监察科。

养老***是有它自己的特点的，***提倡的是每个人都缴纳，个人交的麻烦的可以选择个人***代缴，个人的放在企业的上面。

一是由***立法，强制实行，企业单位和个人都必须参加，五险一金怎么缴纳，符合养老条件的人，可向社会***部门领取养老金。二是养老***费用来源，一般由***、单位和个人三方或单位和个人双方共同负担，并实现广泛的社会互济。三是养老***具有社会性，影响很大，享受人多且时间较长，费用支出庞大。因此，必须设置专门机构，实行现代化、***化、社会化的统一规划和管理。

通过建立养老***制度，有利于新老更替，实现就业结构的合理化；为老年人提供了基本生活保障，使老年人老有所养，是应对人口老龄化的一项重要措施，有利于社会稳定；能够激励年轻人奋进，提升工资标准，为退休后的生活提供保障，有利于从侧面上促进经济发展。

养老问题不仅是社会问题，五险一金基数，而且是一个***性问题，关系到一个***或社会的经济、文明发展，需要我们予以足够的重视。由于养老***的实施范围很广，被***人享受待遇的时间较长，费用收支规模庞大，因此，必须由***设立专门机构，在全社会统一立法、统一规则、统一管理和统一***实施。