移动电子工票在手袋箱包行业的应用
近年来随着箱包企业的各项成本不断提升,面临着接单和生产环节，企业内部管理可通过***的ERP解决，生产管理一直是每个企业家的困扰。如何提高产能，人员稳定，，效率提高等都是每个企业家关注的，因为毕竟生产才是核心。
车间管理中经常存在派工不公平，生产超数，生产回报不真实，生产进度无法掌控等各项问题，没有一套完整的针对箱包行业的现场车间管理方案。 有些实施了条码、RFID工位机电子工票系统，一定程度上解决了部分生产管理问题，但是RFID电子工票系统高额的硬件和软件投入太大，条码的应用纸张耗材是极大的浪费和非常不环保的。
SWS智造通APP功能列表 生产派工 按工序派 按员工派 派工回收 派工查询 生产回报 个人回报 组长代报 工序品检 成品回报 时段回报 返工回报 工资查看 今日工作 今日工资 本月工资 历史工资 异常处理 呼叫机修 机修处理 待料呼叫 待料处理 员工看板 小组看板 工厂看板 个人达成 订单工序 管理看板 生产进度 生产日报 订单成本 工厂达成 成品日报
新诚智-智造通移动电子工票操作简单，使用方便，功能实用，无需大量的硬件金额投入，利用员工智能终端设备，实现MES的移动化，实时化，信息化，是企业MES系统精益化生产的得力助手。
计件工资是指按照合格产品的数量和预先规定的计件单位来计算的工资。它不直接用劳动时间来计量劳动报酬，而是用一定时间内的劳动成果来计算劳动报酬。是指按完成产品的数量来计算报酬的一种工资形式。即，工资是用工人完成的合格产品数量乘以规定的计价单价计算得出的。
计件工资可分个人计件工资和集体计件工资。个人计件工资适用于个人能单独操作而且能够制定个人劳动定额的工种；集体计件工资适用于工艺过程要求集体完成，不能直接计算个人完成合格产品的数量的工种。
计件工资计算的主要依据是计件单价，即工人完成每一件产品的工资额。一般按各该等级工人的日(小时)工资率除日(小时)产量来确定，计算公式如下：
计件单价=某等级工人的日（小时）工资标准÷日（小时）产量定额若按工时定额计算计件单价，
计算公式为：计件单价=某等级工人的日（小时）工资标准×单位产品的工时定额计件工资
具体有以下几种形式：
1.直接计件工资。计件工人按完成合格产品的数量和计件单价来***工资；
2.间接计件工资。按工人所服务的计件工人的工作成绩或所服务单位的工作成绩来计算***工资；
3.有限计件工资。对实行计件工资的工人规定其超额工资不得超过本人标准工资总额的一定百分比；
4.无限计件工资。对实行计件工资的工人超额工资不加限制；
5.累进计件工资，工人完成定额的部分按同一计件单价计算工资，超过定额的部分，则按累进递增的单价计算工资；
6.计件奖励工资。产品数量或质量达到某一水平就给予一定奖励；
