老年公寓收费-姚家寨养老(在线咨询)-南京老年公寓

养老院院长***的变化

调查发现了两点，一是拥有大专、本科及以上文化程度的院长，合计达 70.2%，这说明养老院院长的 总体文化程度还是比较高的。这说明养老院院长这支 ***的整体文化素质是不错的，是发展我国机构养老 可以依赖的一支重要力量。二是养老院院长的年龄结 构，虽然近 70%的院长年龄在 36~55 岁，老年公寓电话，但出现了“两极化”现象，其中一极是好的迹象，25岁以下年龄 组尽管人数不多，但说明文化程度高、具有一定*** 背景的年轻人开始涉足养老服务领域，并担负起养老 院院长的重担。另一极则是令人忧虑的现象，61 岁及 以上年龄组的院长所占比重达到3%，这种情况主要出 现在个别民办养老院。实际上我们在实地调研中发现 个别养老院院长已经七十多岁。因而，南京老年公寓，养老机构、政 府和有关部门都要有意识地加强养老机构经营管理者 的培养、培训和人才储备工作。

***有关民办养老机构的补贴政策

***为支持社会力量举办养老机构，发展养老服务，出台了许多支持和配套政策措施，比如对民办养 老院的建设和运营通过补助***、运营补贴和购买服务等方式予以支持。但是，这次调查发 现，有近 47%的民办养老院没有得到***的建设补贴（***补贴），38%的民办养老院没有得到***的运营 补贴。许多民办养老院反映，养老院开办多年了，甚 至十几年了，至今也没有得到***应该提供的建设补 贴。这其中原因很复杂，有的地方是限于财政紧张，有的地方则设置了许多门槛，达不到其要求的就得不 到***建设补贴。当然，这些门槛有些是合理的，比 如严格的消防设施设备要求，但也有的门槛显然过 高，老年公寓收费，一般的民办养老院很难达到要求。

另外，地方***为民办养老机构发放建设补贴和 运营补贴的方式，也存在变相降低标准、发放不足额 的问题。主要是虽然出台了按床位数发放建设补贴的 标准和按床位数发放的运营补贴标准，但实际上并没 有严格执行，实际发放数远远低于规定的标准。这也 是应该引起有关方面高度重视的一个问题。

关于养老院高层管理人才的高薪并不“白给”：需要具备***、护理学、***管理相关***的知识储备和实践经验；有的还必须有过机构负责人、护理院院长、运营总监等相关职业背景；同时需要熟悉养老行业的******，有公益初心……

同时，养老人才的培育却显得滞后，多年来，机构高层管理人才都在“近亲繁殖”：缺少科学规划，造成养老行业高层人才奇缺。

南京市***部门相关负责人表示，随着社会化养老进程加速，***的角色也在转换，从先前的主导转向引导和监管。

记者获悉，南京养老业界的大鳄、“银城君颐东方国际康养社区”正在谋划成立银城养老学院，对业内两类人才进行培训：一是对养老院院长等高层的培训，二是对养老护理员的培训。相较之下，眼下***稀缺的是养老护理员，据统计，应对150万户籍老年人口，南京市目前养老护理员的岗位缺口是10万 。