教师编制待遇差别
1、工资待遇差别，有编制工资高，无编制工资低；
2、福利待遇差别，有编制的有三险一金，没有编制的除了工资什么都没有；
3、稳定性差别，无编制的教师随时面临被炒鱿鱼；
4、有编制教师可以做任课老师、班主任、行政人员......无编制教师***z多可以当任课老师，其他没有机会。折叠编辑本段考试难度教师z资格证考试科目增加，济宁市教师编面试培训课程，考试难度提高。
自2015年教师z资格证实施***统考改革以来，教师z资格证考试废除了《心理学》和《教育学》两学考试，并且根据不同等级设置不同的考试科目。教师z资格证考试科目有所增加，考试内容要求相对提高，考试难度也随着提升。
教师编培训
“近年来，各级党委***坚持把教育优先发展放在战略位置，教育财政投入逐年加大，办学条件不断改善，济宁市教师编面试培训哪家好，教育质量和办学水平逐年提高。因此，创新现行的用人机制，是当前亟待解决的问题。
现状|教师总量超编实际短缺
“而从编制部门掌握的情况看，教师编制总量超编；从实际需求看，教师不足是普遍存在的问题。为满足实际教学需要，只能在编制外聘用一部分教师。”
此外，在不同程度上还存在着农村教师结构性缺编、城镇教师缺口呈增大趋势、产假临时性缺编加剧教师不足等问题。教育系统以女性居多，二孩政策的实施，产假、保胎假、哺乳假等长时间的休假，进一步加重学校教师缺口的困境，必然导致学校新增临时聘用教师。
近日，中z共***、国务z院发布关于全z面深化新时代教师队z伍建设改革的意见。明确提出大力振兴教师教育，不断提升教师***素质能力；不断提高地位待遇，济宁市教师编面试培训机构，真正让教师成为令人羡慕的职业。
改革坚持五个基本原则
一是确保方向，确保党牢牢掌握教师队z伍建设的***权。
二是强化保障，把教师工作置于教育事业发展的***支持战略领域。
三是突出师德，教师编培训，把提高教师思想政治素质和职业道德水平摆在首要位置。
四是深化改革，把管理体制改革与机制创新作为突破口。
五是分类施策，根据各级各类教师的不同特点和发展实际，考虑区域、城乡、校际差异，采取针对性的政策举措。
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