EAP员工健康心理管理的第三个原则是保持积极心态。良好的心态可增加人们应对压力的能力，不良的心态本身就像一团乱麻，干扰人的内心。当然，更主要的是要对压力有正确的观念。压力并不可怕，可怕的是我们对压力有不恰当的观念与反应。越怕压力就越会生活在压力的恐惧中，喜欢压力的人在任何压力面前都会游刃有余。安徽心港心理服务有限公司。
EAP对企业的作用：
EAP是企业整体方面：EAP是企业“人性化”管理的一个组成部分，它可以增强企业的凝聚力，减少员工问题带来的损失。保持员工良好的工作状态，培养员工的忠诚感，树立良好的企业形象；员工方面:帮助员工解决生活上的问题，企业EAP培训费用，提高生活质量，促进身心健康，改善员工福利，满足员工需求，提高工作热情，帮助员工实现自我成长与职业生涯规划。
实施EAP不仅能企业降低运作成本，而且能带来额外收益。在早期，企业可以把那些由于心理问题而导致工作效率低下或者不胜任工作的员工解雇，但后来人们发现，员工心理问题有密切关系，企业EAP培训课程，不再仅仅只是员工个人的事，小型企业EAP培训，也是企业需要关注的问题。另一方面，合肥企业EAP培训，企业解雇老员工、聘用和培养新员工需要付出很高的成本和代价。因此企业不再简单地因个人心理问题解雇员工，而是采取措施帮助员工预防和解决工作及生活中的心理问题。
EAP已经发展成为一种综合性i服务，其内容包括：个人生活方面，有健康问题、人际关系、家庭关系、经济问题、情感困扰、***问题、焦i虑、酗酒、药i物成瘾即其他相关问题；工作方面，有工作要求、工作中的公平感、工作中的人际关系、欺i负与威吓、家庭工作平衡、工作压力、裁员、换岗及其他相关问题等各个方面。
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