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2.这是您没有碰过的机会吗？吸引候选人的机会的卖点在哪里？吸引候选人的卖点通常是公司不满足候选人的需求。那么，猎头者需要帮助候选人弄清楚新机会确实符合他的期望吗？只有弄清楚答案，猎头顾问才能做正确的事。并提醒应聘者经常请假去面试，这不利于他在当前公司的生存和发展。

如果候选人要离开我该怎么办？候选人选择了当前的公司不理想，并且有机会在外面找到他。他很可能想离开。特别是他获得要约的机会。在这种情况下，猎头说服他不离开的可能性非常低。

猎头和客户的重要阶段是什么，很多人会认为他们正在获得要约，但实际上，尽管候选人得到了要约，武汉人力资源在哪找，但如果没有保证期，顾问的努力实际上就会丢失。因此，今天我们将讨论如何让候选人成功通过保证期。众所周知，猎头人无法超越保证期的后果。但是，有多少猎头真正重视***期管理？我们无法验证具体数量，但我相信***猎头会注意这一点。他们不仅可以在策略上得到诚意，而且可以得到他们的心灵。在***上，他们可以保持各种形式的互动交流。

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