从表面上看是需要人力资源够强势才可以完成这样的职能转换，但实际上我们会发现，“强势”只是其中的一个“结果”，CRM架构，并不是“原因”，现代化CRM架构，真正的原因是HR们不仅具有让人信服的专业，同时具有对业务的通晓、对战略的洞察能力，而更本质的是具有对趋势的认知和敢于走出舒适区的勇气。“适者生存”是大自然的法则，职场也不例外，经济环境对企业提出了更苛责的要求，而企业必然在机制搭建、能力构建和人才选择上不断的进行适应性调整，跟不上趋势的企业和人员必将淘汰。
所以面对趋势的要求，我们只能信受奉行。完成IT信息化规划的转型！
为企业领航生产力转型指引具体方针，共赢数字化未来——IT规划解决方案
四川长虹集团全球副总裁、大中华区商用终端解决方案事业部总经理分享虹信软件助力企业生产力转型四川长虹集团全球副总裁、大中华区商用终端解决方案事业部总经理表示：“5G技术的日趋成熟，开启了万物广泛互联、人机深度交互的新时代，将创造一连串新兴应用场景，颠覆行业的发展模式，有效的CRM架构，对计算能力提出了新的需求。虹信软件聚焦‘计算’的未来，通过商用终端产品的不断迭代，面向智能制造、智慧教育等领域的终端与部署支持，为企业苓航生产力转型指引具体方针，共赢数字化未来。”
完成HR4.0的转型，从能力层面有三个关键点：
“企业HR4.0”转型的解决方案——业绩增长教练
首先从思维层面需完成三个转换：完成从专业思维到链接思维，从职能思维到业绩思维；从执行思维到驱动思维的转型。
这三大思维模式的转换是让HR从一开始做事情从专业角度支撑业务部门开展工作转换成一个大业绩观——如何用人力资源的专业以及专业的延伸去链接资源，驱动公司业绩增长，而不能仅占在绩效考核这一管理工具上思考业绩问题。
其次在知识层面需完成三个升级：升级现有的知识体系，需要具备企业整体运营的知识，了解好的企业的持续增长的理论和案例，如第二曲线；具备本企业运营的知识，了解相关管理和业务问题；具备本企业的产品和服务的知识。
最后在技能层面需完成三个迭代：迭代现有的从人力资源角度出发的技能，熟练运用驱动业务问题解决的工具方法；熟练掌握业务问题解决的程序和组织；熟练运用引导技巧。
而这一能力的培养也是“企业业绩增长教练”的课程方向，黑石基业的课程中有针对性的对促进业绩增长的工具和方法进行介绍和训练，整体CRM架构，帮助HR完成从思维层面、知识层面到技能层面的升级，有助于HR培养大业绩观，而这一点正是HR4.0转型的关键。
CRM架构-虹信软件公司-有效的CRM架构由四川虹信软件股份有限公司提供。四川虹信软件股份有限公司（）实力雄厚，信誉可靠，在四川 成都 的软件开发等行业积累了大批忠诚的客户。公司精益求精的工作态度和不断的完善创新理念将引领虹信软件和您携手步入辉煌，共创美好未来！同时本公司（）还是从事财务共享解决方案，供应链管理解决方案，SAP咨询与实施解决方案的服务商，欢迎来电咨询。
