2005年6月3日，西安不发工资，张某入职A公司处担任出纳工作。2010年1月26日张某离职。现申请劳动仲裁，要求A公司：归还张某资格***并***建造师证注册费18600元；***2010年1月份工资3000元和2009年12月及2010年1月生活费3500元。A公司当即表示张某办理完离职手续后，公司已经配合退还相关***；张某要求***注册费，没有***依据；因张某2010年1月无考勤记录，其要求***2010年1月工资及生活费，没有***依据，2009年12月生活费已经发放。 经证实：张某于2005年6月3日入职A公司。2009年12月31日起张某离岗，之后再未有出勤记录。庭审中，张某主张其2010年1月1日至1月26日期间在A公司处履行劳动义务，但其并未提交证据予以证实。根据规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。=张某并未提交证据证实其2010年1月1日至1月26日期间在A公司处履行劳动义务的事实，故其要求A公司***2010年1月份工资和***生活费的诉请，无据可依，因缺乏证据，将得不到支持。
劳动合同，你读过吗？
劳动***在我们日常生活中算是比较常见的***，其表现形式也是多种多样的，比如拖欠工资、不发加班费、不缴纳五险一金等。今天陕西威能律师给大家介绍劳动合同中需要特别注意的事项。
工资条款：劳动合同约定的基本工资不得低于当地低工资水平，试用期的工资，不得低于本单位同岗位低档工资或者劳动合同约定工资的80%，工资应当按月***给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
关于加班问题，离职不发工资，劳动合同中可以要求写明加班费的详细算法：比如打卡是否影响加班费的计算，加班工资按何种比列计算等，具体劳动合同中可以约定或按******规定计算加班工资。我国劳动***定平时加班，工资1.5倍，周末加班，工资2倍（但是可以灵活安排周内调休），***法定节假日加班3倍。另外，不论劳动合同中是否提及五险一金，企业都应该配合缴纳。
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未签劳动合同需赔双倍工资：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，公司不发工资怎么办，应当向劳动者每月***二倍的工资。因此企业在解除劳动关系时应***双倍工资；如果未签合劳动同，劳动者可随时解除关系，不用承担赔偿责任。这样一来企业对劳动者的约束力就变弱了； 未签劳动合同能引起无固定期限劳动合同的成立，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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