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宝宝的***训练

大小便训练是宝宝成长过程中的比经之路，训练不得法，宝宝和妈妈都痛苦。在整个学习过程，应循序渐进，不能因为宝宝没有按照您的指令行事或者因为宝宝尿湿了裤子或者在随地对大小便，就喝斥。否则，轻者可能让宝宝产生抗拒心理，不愿意摆脱尿布，直到4、5岁都不能大小便自理，重者可能影响亲子关系。如果父母对宝宝大小便问题过于关注，宝宝可能会不自觉地利用这种心理，或者消极反抗，或者屡报假情况吸引***的注意。总之，父母的态度***重要。

1.***s佳训练时间　　

（1）宝宝要大于18个月

（2）他保持两小时不湿尿布（或者短时睡眠不尿如午睡）

（3）当尿布被弄湿或者弄脏时，通过语言或者动作表达不舒服的感觉。他可能拉扯湿了尿布或者扭来扭去

（4）在大小便前能通过语言、动作或者其他方式表示。他可能突然涨红了脸，两腿夹住不动，或者通过声音报告。

（5）对***入厕感兴趣，并乐于模仿

（6）能简单穿脱自己的裤子。

2.训练方法

（1）教他洗手间功能的词语，如座便器……

（2）准备一个合适坐便器并告诉这是他的私人用品。

（3）让他开始时穿着衣服坐在便d盆上，养成坐便的习惯。

（4）允许宝宝观察别人使用厕所并解释为什么。说“这就是妈妈和爸爸每天都要做的”。

（5）仔细观察宝宝大小便前的信号，如宝宝突然涨红了脸不动，问宝宝，是不是小便？然后带宝宝坐在便器上。

（6）读关于厕所的儿童书。

（7）当他试着使用时，即使他什么也没有做也要表扬他。

（8）白天将尿布改为穿内裤并坚持使用厕所。

（9）帮助宝宝学习穿***服。　　　　

爱心提示：（1）大小便训练要充分郑重宝宝，更确切地说法应该是大小便学习。

（2）学习过程中强调宝宝自身的主动性，让宝宝知道您对他成功的使用便d盆的愿望和能力是有信心的。

（3）不要催促或者强迫您的宝宝，应让他循序渐进的准备，住家保姆联系电话，并让宝宝通过学习处理大小便，体会到***的重要性。

工作纪律编辑第l一条 初入雇主家中，积极主动做好分内工作，尽快熟悉工作环境和雇主及其家庭成员的生活习惯，牢记雇主的忌讳和工作安排。第二条 积极和雇主配合，尽快建立一套科学合理的家务工作流程，做到有条有理，忙而不乱，树立并保持良好的工作习惯，严守作息时间。

第三条 工作时不准吃零食，更不得在雇主家中有客人的时候当众剔牙齿、挖鼻孔、掏耳朵、打饱嗝、打哈欠、打喷嚏、伸懒腰、修指甲、化妆、理头发、搔痒、抠脚趾等不良行为。

第四条 在雇主家中不得随意会见亲友和客人，不得留外人在雇主家过夜。

第五条 不得随便使用雇主的电话，更不得私自盗打长途。如雇主同意打电话给家乡亲人，应长话短说，简洁明了。

第六条 不得私自外出，有事请假或者休息，应征得雇主同意，请假三天以上必须由雇主带本人到中心办理请假手续。

第七条 对雇主中的贵重物品，不要随意乱动，对电脑、家庭影院等与自己的工作无关的高科技电子产品，住家保姆哪家好，不得随便操作，以免损害。

第八条 外出办事或者采购时，不要与不相识的人搭讪、闲聊、拉关系，住家保姆价格，陌生人主动接近必须拒绝，及时远离，以防上当受骗。

第九条 尽量使用普通话，不要用方言土语和他人沟通，严禁使用任何污言秽语。

第十条 不能向雇主提过份的要求，如同雇主发生摩擦、分歧或不愉快事件，不得和雇主吵架、***、哭闹，应及时向中心报告，由中心向雇主协调。更不得在工作中闹情绪，泄私愤，消极怠工，损害财物或私自离家。

第十一条 实事求是，不得阳奉阴违，当面一套，背面一套。如在工作中出现失误或错误，应用于承担责任，不得找借口开脱或狡辩。

第十二条 积极为雇主做好保密工作，不该问的事情绝l对不能问，特别是不能议论雇主个人生活私事，不能将雇主家地址、电话号码及家庭情况告诉他人。

第十三条 对雇主及其家庭成员要一视同仁，主动和老人沟通，如有伤残或有缺陷人员，要主动关心照顾，不能***或者不理不睬。

第十四条 照看婴***要细心专注，不可一心二用。照看、接送入托、入学儿童过马路时，一定要手牵手，不可远离自己半步。

第十五条 不要随意乱动、乱用雇主及其家庭成员的专用日常生活用品，老人、***或儿童的营养品，江汉区住家保姆，更不能偷吃。

第十六条 对雇主及其家庭成员或者来客的遗忘、遗失、遗落的财物，无论贵贱大小，均要及时告知雇主，并放在显眼位置。

第十七条 对所经手的生活费用支出，及时索要凭证，按时记账，同雇主报账时，主动提交账本，严禁报假帐。

第十八条 服务期满或中途离职，应主动配合雇主清点自己携带的物品。