绿加可持续发展-包通过Diseney验厂-Diseney验厂

Disney验厂跟进审核要求：

　　跟进审核的文件存档在审核后必须完成，文件报告至少如下：

　　先前的Disney验厂审核报告

　　支持先前违规的文件

　　CAPAR(改善报告)

　　工人面谈记录(如需要)：核查参与上次面谈的工人是否仍在工厂

　　支持性文件包括：

　　违规证据

　　确定上次违规是否改善的程序

　　改善或没有改善的结论

　　新的违规发现--解释在先前的审核中为何没有发现

　　为了确保审核的一致性，建议在跟进审核时由参与审核的审核员进行

迪士尼验厂要求

面谈问卷（EIQ）

面谈工人人数＝工厂总人数的25％，包通过Diseney验厂，但不超过25名工人

扩大访谈人数

√ 发现的违规情况需要更深入的了解，如家庭工作、虚加账本等

√ 工人的身份正明文件和工人实际回答有出入时

挑选程序

√ 50%的工人在工厂巡视过程中挑选

年轻工人

从所有部门挑选

如果条件允许，应该性别比例等同，种族等同

***岗位工人

√ 50%的工人从工资表、工卡和文件审核中挑选

加班超时的工人

低工资的工人

青少年工人

老工人

不公开

√ 面谈必须在管理人员不在场的情况下进行

√ 一对一面谈，不能分组面谈

保密性

√ 参与面谈的工人必须被告知所有的访谈内容均为保密

√ 反映问题的工人名字不能在报告上出现

面谈技巧

√ 友善――这使得工人放松和敞开胸怀

√ EIQ作为指引，但不局限面谈的问题

√ 不同的***对工人的问题不同，如洪都拉斯***是同工、墨西哥***是怀孕测试、中国是加班时间、土耳其是有无供祈祷的地方

末次会议

√ 告知管理层审核已经完成

√ 归还借用供审核的文件

√ 感谢他们对审核工资的支持和合作

√ 解释所发现的问题、解答工厂的疑问以及书写改善计划确认报告（CAPAR）

√ 教育并提供改善的***加运作指引，帮助工厂达到守则的要求

迪士尼FAMA产生的背景和作用

　　主要是现在出于***反恐的考虑，美国是不允许带有任何嫌疑的***和地区出口产品进美国的。而Disney总部就在美国，自然严格按照这一标准，针对他们出到世界各地的产品。

　　一般情况下，工厂填了迪士尼FAMA表格以后，表示工厂遵守相关的***和反恐需要，Disney接着就会在下单以后做迪士尼验厂。

　　迪士尼FAMA不仅在出口的时候需要提交给中国海关，Diseney验厂清单，以证明你的货是经过Disney***的，不仅工厂安全，产品也是安全的;另外目的港海关也需要这个东西，Diseney验厂，证明各方面安全的同时，也保证你的产品是合法途径进来的，Diseney验厂标准，而不是Disney的牌子。

　　未经迪士尼明确书面同意，制造商不得雇用分包商制造迪士尼商品或其零配件，并仅可在分包商与迪士尼签署有关遵守本《行为守则》的书面承诺之后雇用分包商。

　　gt;制造商必须鼓励分包商遵守迪斯尼的生产守则。

　　gt;分包商在制造迪斯尼品牌的成品时必须接受审核。

　　gt;被***商/供应商在使用外包时必须提交迪士尼FAMA(工厂***制造商协议)

　　gt;如果工厂没有填写迪士尼FAMA，他们必须联系被***商/供应商以索取该表格，填写完毕后提交予迪斯尼。