如何使人力资源管理工作在企业管理中发挥重要的战略作用？
主要取决于公司对自上而下的人力资源管理的看法，尤其是高层管理人员。
人力资源管理的高层次意识已经提升到战略水平，从根本上决定了人力资源管理在企业中的地位和作用。人力资源管理不是简单的人员管理，人是企业ERP系统中***活跃的资源因素。所有目标的着陆，任务的执行，***的效率，销售岗位找工作哪里有，业务成果的保证，销售岗位找工作哪里工作好，企业文化的毅力，离不开人们。
随着市场化就业改革的不断深入，中国企业的主流就业形式逐渐形成了合同工，劳务派遣，劳务外包的“三足”趋势。其中，劳务派遣和劳务外包是相对较新的就业形式，这意味着更多的***风险。
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