从产品角度来说：产品是在一个非常和谐、非常安全的环境里生产出来的，等于给产品镀上了一道通往***各地的“通行证”，只要有人的地方，消费者就可以放心大胆的购买产品。
从客户角度来说：首先，通过了它的供应商行为准则，意味着产品已经通过了人权保证、安全保证、质量保证，他可以放心的把产品销售到世界各地，减少产品由于自身的缺陷，VF验厂公司，所带来的消费者投诉、舆论压力、人权***的压力，VF验厂收费，给品牌带来安全感，减少不良效应，树立品牌威信，让消费者更加信赖。其次，方便管理自身的供。
从工厂自身角度来说：通过了客户验厂，首先，赢得了客户的订单，给企业带来了直接经济效益;其次有助于工厂自身的改善，同国际接轨，为了更好的走向世界做好硬件准备；第三，有助于规范化管理工厂，更加完善制度。
总体来说：
1、有利于扩大企业出口贸易，赢得更大的海外市场；
2、有利于企业更快、更好地融入国际经济社会；
3、有利于引进国外跨国集团的***；
4、有利于激发企业的竞争意识，提高创新能力
5、有利于维护企业的经济利益；
6、有利于推进企业技术改革；
?VF接受WRAP认证，是WRAP成员?
VF 公司已经有 100 多年的历史，总部位于北卡罗来纳州的格林斯伯勒，生产 Lee、Wrangler、Britannia 及Rustler 等各种品牌的牛仔裤。公司每年销售大约 20 亿美元的牛仔裤──销售额超过了其他任何一家同行。VF 公司还生产 Timber Creek 牌卡其布服装，Vanity Fair 和 Vassarette 牌女式***，Healthtex 牌儿童服装，Jantzen 牌浴衣，JanSport 牌背包以及 Red Kap 牌劳动服装（从机械技工的工作服到消防员穿戴的笨重装束，一应俱全）。VF 公司的产品除了在像macys/ml"gt;梅西百货公司（Macy"s）这样的大商店销售外，也在像沃尔─马特（WalMart/ml"gt;Wal-Mart）和塔吉特（Target）之类的大众化零售商店中销售。
从VF的供应商手册得知，从2005年开始，凡是通过WRAP认证的工厂，VF不再做第二方评审。这对VF的供应商来说，无疑是个好消息。因为通过WRAP认证，可大大减少验厂次数。稍后可能还会有更多的百货公司或品牌经销商都会接受WRAP认证，可谓一劳永逸。
工厂禁止使用定罪，自愿，强迫劳动契约或任何种类的罪犯劳动， 工厂禁止雇用被定罪的罪犯在犯。
尽管有条件的地方是它允许雇佣当地或******的罪犯，VF验厂，它是明确禁止进口任何产品进入美国，在美国海关***，如果该产品是由罪犯劳动。
非自愿或强迫劳动任何人都对自己的工作将被认为是非自愿或强迫劳动。工人必须有完全的行动自由离开该设施在任何时间。工厂拥有权利施加限制工人进入设施或进入某一个房间内的设施但不应该禁止工人离开。
劳动契约工人不应该被强迫工作合同或任何其他手段。工人不应工作还务，为自己，家人或其他人签署合同。
用工合同在一些工厂的工人都必须签订聘用合同。这些合约通常会名单的工作，工作职责，纪律处分程序，加班费的要求和长度本合同生效时间。有些合同是开放。那是，合同可以书面没有结束日期。如果合同是开放式的，必须有一个规定，将结束合同当工人辞职工作。劳动合同必须不包括任何可以解释为迫使工人工作。工人必须可以随时辞职。
有时工厂使用第三方的代理人或经纪人雇佣工人。如果第三方应用雇佣工人，工人的工资必须直接***给工人而不是代理或经纪人。它是工厂有责任确保第三方的代理人或经纪人的***工作者，不是罪犯，契约或强迫任何工作方式。
雇用的保安人员的工厂，或安全公司签约，VF验厂辅导，为他们服务，必须不参与的做法将导致工人住在厂和违背其工作意愿。安全警卫人员应限于正常的安全功能，如保护工厂和产品生产和安全的工人和其他工厂的人员。
本厂不应该保留职工原件，或其他形式的鉴定。
员工必须有行动自由的宿舍和自由离开任何时间。
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