VF验厂內容：VF验厂关键开展人权验厂，关键审批內容包含相关薪水、综合工时、雇佣、劳动力、身心健康与安全性、自然环境、和服饰制造业全部******、政策***和条文。顾主务必具有商业道德操守。因为VF是服装生产商，因此VF认同WRAP验证，VF验厂，但凡根据WRAP验证的工厂，VF已不做第二方审查。VF验厂步骤：1.刚开始大会，也即高管浏览-审验员表述验厂目地及验厂程序2.工厂走览-针对工业区及寝室等开展一般性走查3.聘员面谈-密秘的，一对一或分小组开展面谈4.厂家方面谈起工厂文档查验–评定聘请程序，工厂规章制度，工作规划，及其工厂管理的其他文档和程序.在其中还包含原产地国审验-查验生产制造纪录和运送纪录.5.完毕大会-与工厂高管评价审批期内发觉的难题.包含详尽的怎样改正发觉的难题及其协议书改正时间.随后一份”验厂概述”必须验厂员和工厂技术人员相互签订，VF验厂培训，且留一份于工厂. 
VF验厂流程及***
VF集团是世界成衣公司之一，该公司拥 有一系列的国际品牌产品：牛仔休闲服饰、***、工装服饰、针织品、童装、背包及泳装等等。该公司大部分品牌在***150多个***的的销售市场上处位于当先地位。
VF验厂流程：开始会议——工厂走览——员工面谈——结束会议，即：
1、开始会议，也即管理层访问-审验员解释验厂目的及验厂程序。
2、工厂走览，对于厂区及宿舍等进行一般性走查。
3、员工面谈，它是秘密的，一对一或分小组进行面谈。工厂管理层面谈及工厂文件检查，包括工作计划、评估雇佣程序、厂规章制度、以及工厂管理的其它文件和程序，VF验厂，还包括原产国审验——检查生产记录和运输记录。
4、结束会议，与工厂管理层评论审核期间发现的问题。包括详细的如何改正发现的问题以及协议改正日期。然后一份”验厂概要”需要验厂员和工厂管理人员共同签署，且留一份拷贝于工厂。
VF验厂主要进行人权验厂，主要审核内容包括有关工资、工时、雇用、劳工、健康与安全、环境和服装工业所有***、***和条文。雇主必须具备商业道德操守。由于VF是成衣制造商，所以VF认可WRAP认证，凡是通过WRAP认证的工厂，VF不再做第二方评审。
***和道德上商业行为
所有VF认可工场必须完全遵守其所在***一切适用***，包括有关工资、工时、雇用、劳工、健康与安全和服装工业所有***、***和条文。雇主必须具备商业道德操守。
不接受聘用任何人士年龄少过15岁(或14岁但必须符合国际劳工***所的指引)或少过当地***完成强制性教育年龄此年龄应大过15岁。所有VF认可工场必须了解所有关于18岁以下员工的工作法令，VF验厂收费，特别是有关工时和工作条件。
VF认识到报酬形式因***而异。所有VF认可工场必须公平地报酬其员工，所给予报酬形式包含工资和福利，至少符合***规定低标准或当地工业普遍工资率，以两者较高者准，和提供***规定的福利。员工的加班费必须按照当地法例完全补偿，和在发放每期工资时，每名员工应可得到一份书写清晰的含各会计事项的工资条。
所有VF认可工场必须确定员工的工作时数，以正常安排基础计算，不可超过以下少者(一)当地法例所限制的正常及加班时数或(二) 一星期60小时包括加班，(除非在非正常商业情况下)如雇用条件中有硬性规定加班此项要求，员工在被录用时应被事先通知，所有员工应有权在每七天内少有一天休息。
所有VF认可工场必须为其员工提供一个清洁、安全与健康的工作环境，设法防止在工作期间可引致或发生任何对健康所造成的意外和伤害。所有VF认可工场必须要遵守当地一切适用及有关工场健康与安全的法定强制性标准。
VF认识及尊重文化上的差异，雇用---包括录用、酬劳、福利、晋升、解雇和退休都应该取决于能力而不是基于信仰或任何其他个人特征。VF认可工场不可以基于以下情形存在：种族、肤色、国籍、性别、年龄、性取向、残障、政治意见、或社会或族群来源。
VF验厂-绿加可持续发展(查看)由苏州绿加环保技术服务有限公司提供。苏州绿加环保技术服务有限公司（）是一家从事“环保技术服务,供应链管理,企业形象策划,会务服务”的公司。自成立以来，我们坚持以“诚信为本，稳健经营”的方针，勇于参与市场的良性竞争，使“苏州绿加,绿加环保,绿加可持续发展”品牌拥有良好口碑。我们坚持“服务至上，用户至上”的原则，使绿加可持续发展在中介服务中赢得了众的客户的信任，树立了良好的企业形象。 特别说明：本信息的图片和资料仅供参考，欢迎联系我们索取准确的资料，谢谢！