企业EAP模式”
员工团体心理辅导：对于效能低下、团体***气氛问题突出的二级、三级部门、基层团队，以及重要部门关键职位员工，大型企业EAP培训哪家好，提供针对性解决问题方案，并通过“团体（小组）辅导”方式，提供***帮助。
效果评估：在项目进行各阶段和项目结束时，分别提供阶段性评估和总体评估报告，帮助管理者及时了解员工帮助计划的实施效果，也为***改善和提高管理水平提供心理依据。
EAP又被称为员工援助服务、员工支持计划，合肥企业EAP培训，是***为员工提供的一套系统的、长期的福利与关爱项目。据了解，世界五百强企业中，有超过90%的企业建立了EAP，美国有接近四分之一的企业员工享受EAP服务，完整的EAP包括压力评估、***改变、宣传推广、压力咨询等几项内容，大型企业EAP培训公司，通过帮助员工缓解工作压力、改善工作情绪，进而提高工作积极性。
建立完备的企业EAP培训体系可以为企业发展带来以下优势：
1、帮助企业提高生产效率，减少缺勤及旷工率，降低事故发生率等；
2、帮助员工降低工作压力，增进身心健康，改善人际关系；
3、帮助管理者更有效的***整个团队，有效处理员工下属之间的关系，有更多的时间关注其它问题；
有人认为培训服务是一种消费，其实这种观点是错误的。事实上，对企业而言，培训是对人力资源这一核心资源进行开发的投入，大型企业EAP培训价格，其目的在于促进员工的，充分的发展，从而为企业带来无穷无尽的活力。
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