EAP员工健康心理管理的第二个原则是平衡。躯体与精神两种压力有点像翘翘板，企业EAP培训多少钱，躯体压力大，精神压力也会慢慢增大，反之亦然。通过放松来释放躯体压力，精神的压力也在释放。当我们集中心智工作太久，大型企业EAP培训，或者长期处在竞争的状态里，可通过机体的放松来释放内在的压力。而当我们懈怠太久，合肥企业EAP培训，无所事事的时候，通过机体的运动来保持精神的活力。
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员工团体心理辅导：对于效能低下、团体***气氛问题突出的二级、三级部门、基层团队，以及重要部门关键职位员工，提供针对性解决问题方案，并通过“团体（小组）辅导”方式，提供***帮助。
效果评估：在项目进行各阶段和项目结束时，分别提供阶段性评估和总体评估报告，企业员工EAP培训，帮助管理者及时了解员工帮助计划的实施效果，也为***改善和提高管理水平提供心理依据。
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EAP员工关爱计划以系统性的、针对性的、整体性的、长期性的服务，科学规范地操作方法促进企业的发展，降低员工工作压力、改善人际关系、提升工作和生活质量；协助企业营造有创造力的工作氛围，提高企业绩效，有效降低运营成本。既可以帮助员工及其家属更好地面对在个人生活和工作方面的种种问题，也能帮助***机构更好地体现企业人文管理的精神，更好地实现经济发展目标。
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