内训***让人担心的是，相互之间很熟悉，六安企业内训，谁都知道谁半斤八两，这就是因为讲师不创新的原因导致的。三是防止理论与实际脱节。企业内训的讲师往往没有经过系统的训练，都是自学成才，企业内训公司，所以一切都靠自己刻苦钻研，就会学习很多的理论，用来指导企业的实践。所以在讲课的时候，往往是理论一套、实际一套，一会儿很理论很枯燥，一会儿很实践很实际，企业内训机构，但是发现理论与实际之间存在很大的差距，不能灵活运用，甚至还会存在矛盾。
做好培训的各项准备工作。
准备工作做得充分与否直接关系到培训的质量。在培训工作的***中，培训部门和营销部门的***要高度重视，企业内训定制，加强沟通，深入分析目前营销人员***需要培训和提高的地方，在培训主导思想上达成一致；培训部门还可对营销人员进行培训内容的问卷调查，充分把握营销人员***想提高的差距，***想解决的问题；培训部门对收上来的问卷认真评审整理，形成培训主要内容，经销售总监审定同意或总经理批准后实施；培训部门根据确定的培训内容提前联系和安排好课时、时间、受训人员、讲师、场地等。
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