***责任编辑
（1） 对人力资源部工作目标和计划的完成负责。
（2） 对单位人力资源的合理配备和单位所需人才的及时补充负责。
（3） 对单位招聘的员工素质负责。
（4） 对及时合理合法解决单位与员工的劳动争议负责。
（5） 对已批准的奖惩决定执行情况负责。
（6） 对提供给决策部门的人员编制及劳动工资测算数据的合理、准确性负责。
（7） 对单位人事、劳资档案的齐全、完整与定期归档负责。
（8） 对人力资源部工作程序和负责监督检查的规章制度、实施细则的执行情况负责。
（9） 对所属下级的纪律行为、工作秩序、整体精神面貌负责。
（10） 对人力资源部预算开支的合理支配负责。
（11） 对人力资源部所掌管的单位秘密的安全负责。
（12） 对人力资源部给单位造成的影响负责。
人力资源服务许可证年检材料申报
年审材料申报内容及方式
年审采取网上表格申报的方式。人力资源服务机构须登录XX市人力资源和社会保障局网站XX市《人力资源服务许可证》年度年审报告书（附件1）和XX市《人力资源服务许可证》年度年审报告书汇总报表（附件2）人力资源服务机构版的电子版。报告书内容须认真填写、如实申报。
年审需要提交的材料：
（一）XX市《人力资源服务许可证》年度年审报告书纸介和报告书汇总报表电子版（人力资源服务机构版）；
（二）年度内开展人力资源服务的***收入支出表或企业资产损益表和负债表，且加盖公章；
（三）XX市《人力资源服务许可证》正、副本原件；
（四）法人证书（***法人证书、企业法人营业执照等）副本的复印件且加盖公章。
（五）主管部门要求提供的年审相关材料
主要职责编辑
1、制定本部门的工作计划，经上级***审批后***实施。
2、制订、修gai单位各项人力资源管理制度和管理办法，建立制度化、规范化、科学化的人力资源管理体系。
3、根据单位发展战略，分析单位现有人力资源状况，预测人员需求，制定、修改人力资源规划，息烽人力资源经营许可证，经上级***审批后实施。
4、在各部门的协助下进行工作分析；提出岗位设置调整意见；明确部门、岗位职责及岗位任职资格；编制、修改和完善部门、岗位职责说明书；合理评价岗位价值。
5、根据岗位需求状况和人力资源规划，制定招聘计划，做好招聘前的准备、招聘实施和招聘后的手续完备等工作。
6、***建立绩效管理体系，制订相关方案；牵头***单位各部门进行绩效考核并予以指导和监督，协助总经理室对各部门负责人的考核；做好考核结果的汇总、审核和归档管理等工作。
7、根据单位规划和员工发展需要，建立和完善员工培训体系；***实施、指导协调对员工进行的分类、分层次培训，努力提高员工素质。
8、制定单位的薪酬、福利方案，经审批后***实施；核算员工工资，计算员工社会***缴纳标准、缴纳社会***。
9、做好员工人事档案管理工作。定期汇总、编制人力资源管理方面的相关统计报表和统计报告。
10、办理员工录用、迁调、奖惩、离职、退休手续，人力资源经营许可证公司，办理中层管理人员的考察、选拔、聘任、解聘事宜，公司人力资源经营许可证，牵头***对单位***班子的年度考核。
11、做好劳动合同管理、劳动***处理和劳动保护工作。
12、及时与各部门沟通、协调，协助各部门做好员工管理工作。搞好部门建设，不断改进内部管理工作，提高员工综合素质和部门工作绩效。
13、完成单位***交给的其他任务。
***人力资源经营许可证-息烽人力资源经营许可证-景成企业管理由贵州景成企业管理有限公司提供。贵州景成企业管理有限公司（）是一家从事“劳务派遣经营许可证,人力资源服务许可证”的公司。自成立以来，我们坚持以“诚信为本，稳健经营”的方针，勇于参与市场的良性竞争，使“房开资质,劳务派遣资质,人力资源资质”品牌拥有良好口碑。我们坚持“服务至上，用户至上”的原则，使景成企业管理在其它中赢得了众的客户的信任，树立了良好的企业形象。 特别说明：本信息的图片和资料仅供参考，欢迎联系我们索取准确的资料，谢谢！
