每个人的成长过程都不会是一帆风顺的，我们在过去的经验中获得了应对失败与困境的心理行为模式。而这些模式未必能够解决所有的问题。通过EAP培训，我们会通过心理机制、心理防御的角度让员工理解失败会给他们带来的心理伤害。当他们学会了正确面对失败，他们就不会将负i面的情绪带到工作场所中，能够以更加积极阳光的心态对待挫折，小型企业EAP培训，通过战胜自己的内心这一心理过程，员工的心理品质会有很大的提高。
EAP又被称为员工援助服务、员工支持计划，是***为员工提供的一套系统的、长期的福利与关爱项目。据了解，世界五百强企业中，有超过90%的企业建立了EAP，六安企业EAP培训，美国有接近四分之一的企业员工享受EAP服务，哪里有企业EAP培训，完整的EAP包括压力评估、***改变、宣传推广、压力咨询等几项内容，通过帮助员工缓解工作压力、改善工作情绪，大型企业EAP培训，进而提高工作积极性。
我国企业出现工作倦怠的员工比例正在逐年升高，过度的工作压力会引起员工烦躁、焦i虑、忧愁、工作效率降低、合作性差、缺勤、频繁跳槽等各种反应，造***际关系的紧张，加剧心理健康问题的“恶化”。
心理压力已经严重威胁着员工的正常生活，关注员工的心理健康迫在眉睫。企业员工团体心理辅导的目的是促进员工心理健康、降低管理成本、提升***文化、提高企业绩效等。团体辅导可以借助团体间动力和相互作用，有效解决员工心理健康问题，一个有效的企业员工团体心理辅导教育管理可以为企业带来无穷的效益。
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