EAP又被称为员工援助服务、员工支持计划，是***为员工提供的一套系统的、长期的福利与关爱项目。据了解，世界五百强企业中，有超过90%的企业建立了EAP，美国有接近四分之一的企业员工享受EAP服务，完整的EAP包括压力评估、***改变、宣传推广、压力咨询等几项内容，通过帮助员工缓解工作压力、改善工作情绪，进而提高工作积极性。
传统的企业培训，偏重满足企业工作的需要，不重视开发人的潜能。EAP能够更好的在这方面发挥优势，因为EAP有许多心理方法和技术，安徽企业EAP培训，如提升自信心训练、困境突破训练、身心灵成长课程、职业生涯规划、目标计划书设计等，哪里有企业EAP培训，这些都可以帮助员工实现自我成长和突破，培养员工的系统理解能力和创新能力，管理和利用智力资本，大型企业EAP培训，从而开发自身潜能，激励他们创新和提供高质量的服务。
选择EAP服务需注意什么
第1，选择EAP服务的花费由谁来承担7是由员工承担，还是由雇主***，)员工若有心理咨询需要，显然可以通过自己付费来解决，但对于很多优1秀企业来说，都是由雇主***咨询师的服务费，小型企业EAP培训，员工只需向HR部门申请即可。其实这也可以被看作是企业提供给员工的一项福利。
第2，在提供EAP服务时，如何处理保密问题?也就是说，要明确“员工需要咨询的内容是否有限制”、“什么样的成员能够参加到员工心理咨询过程中”等问题。心理咨询公司或咨询师若得到企业的***，就可以在不需要HR介入的情况下，为相应的员工提供心理咨询。
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